多支持，要么需要我们成立专门的小组去协作。这个模式，说白了，是我们提纲挈领，然后为产业培养人才的。”

    曹松理解郝成规划了，但这么一算的话，别的不说，光是这一万多个合作伙伴的项目，需要招聘的人才都可能不下于数万人。而整个公司这一次的招聘计划，估计都奔着小十万人去了。

    实验室、研发中心、技术部门等更是需要价值不菲的设备，这光是想想都是一大笔啊！

    “标星号的项目和岗位是第一优先级的，其它的项目和岗位可以循序渐进。我们第一批的招聘计划规模最终确定为一万人，相关的要求，我已经让小沙整理并同步到人力这边了，尽快安排。”

    一次就是高达万人级别的招聘计划，几乎能直接将整个小沙小镇都填满了。这一次，手笔不可谓不大。

    “这是人员方面的事儿，还有合作伙伴方面的，”郝成接着说道：“先前，我们零零散散的发布了很多的规则，而今天，我想的是，将合作伙伴的行为准则以规则的形式确立下来，进行企业信用的一个评分评级。”

    让渡利益是掌控规则最有效的途径。你能让人挣钱，那人就能听你的。你要改变整个社会的契机，它就在了。

    任老爷子的几句话，让郝成豁然开朗，设立合作伙伴规则的条件是成熟的。

    就像现在的征信一样，人失信，影响是很大的，甚至都没有失信，只要你有仲裁记录，很多企业都会将你拒之门外。

    但企业失信，哪怕有再多的诉讼记录、甚至是诉讼失败记录，也都没有任何影响。这显然是不公平的。

    郝成现在要做的事情就是，在自己的合作伙伴及商业体系内的企业信用评级评分。

    原本郝成是有顾虑的，担心会有什么不好的影响。

    但事实上真的是郝成自己想多了，这类的评级评分机构，不管是国内还是国外都多的很，你权威了，大家都认可，你不权威，那就自己的体系内用，毫无影响，也完全无需顾忌什么。

    哪怕类似银行领域的，支付宝还有芝麻分，微信还有信用分什么的呢，也没有怎么样。

    “先从我们自己的体系内开始，然后引领所有的企业认可和遵循我们的标准。”郝成如是说道：“具体的规则细节直接通过小沙向我们的用户和合作伙伴征求意见。”