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WPG0819 关照母校:触发随机事件:冷酷的人才筛选规则与人性的温暖(3/4)

源心中的预期,安无恙看在母校的面子上给出一两个实习名额,那已经是非常给面子。

    然而现在安无恙居然给出来了一年18个名额,这样的数量确实远远超过了林东源的预估。

    “至于考试的内容,由我们五更天出题,老林,你们这边没意见吧?”安无恙询问。

    “当然没意见!”林东源肯定的回答,他能有什么意见?

    安无恙选择让五更天出题,其实原因也很简单,那就是杜绝作弊。

    五更天可以给实习机会,但安无恙希望这些实习机会落到真正需要的同学手中,而不是在伊斯特索福特学院内部的权力游戏中成为奖品。

    安无恙要保证基本的公平!

    “另外健康服务专业的同学”安无恙稍作停顿。

    “鉴于我们五更天旗下并没有直属的医疗机构,我们计划将一部分同学推送到合作项目中。”安无恙说明。

    “正好,我们五更天与天府的西川人民医院有合作,健康服务专业的同学可以加入其中。”安无恙说的自然是睿智项目。

    健康服务专业的同学为睿智项目提供一些基础的护理服务,应该没有问题吧?

    “至于名额方面.稍等!”安无恙并未自行决定,他先联系西川人民医院的副院长周明,对方也是睿智项目的合作负责人之一。

    等待电话接通,周明先一步开口,“上午好,安总,请问有什么事情吗?”

    安无恙快速的说明起来,将他准备让一部分伊斯特索福特学院健康服务专业的同学推送过去实习的事情说清楚。

    “老周,你看看那边可以接纳多少人?”安无恙询问。

    周明直白的反问,“安总,这些人过来实习,他们是镀金呢,还是真做事?”

    “当然是真做事!”安无恙吐槽。

    镀金?

    镀什么金?

    他们有什么资格镀金?

    仅凭是安无恙的同学吗?

    周明提醒的说着,“目前睿智项目的部分志愿者存在老年痴呆的情况,照顾这些志愿者会比较累。”

    安无恙调侃,“那不是更好?”

    “通过实习就可以让他们接触到未来工作中的麻烦,让他们了解对应工作的艰辛,这些都是宝贵的经验!”安无恙补充。

    周明一时间恍然大悟,好像安无恙说得对!

    “那安总准备安排多少人过来?”周明询问。

    “你们那边需要多少人?”安无恙反问。

    周明稍作思考,“如果参考最低时薪23元计算,我们可以要二十人。”

    最低时薪?

    安无恙略微皱眉。

    “你们那边给护理人员定的工资是多少?”安无恙询问。

    周明如实回答的说着,“全职人员的基础工资六千,加上奖金,夜班补贴,加班费等等,如果一个月全勤,那基本可以过万。”

    安无恙稍微松了一口气,这一个工资还不算太苛刻。

    “那实习人员为什么只给最低时薪?”安无恙询问。

    “咳咳!”周明略微尴尬,“我们目前没有实习生,我刚刚恍然以为是在给我们医院引入实习生,所以下意识的报了最低时薪。”

    安无恙愣住!

    好好好!

    这个家伙是不是一不小心说出了什么不应该说的话?

    “我等会去发一个通知,我们五更天系的企业沿用五更天的薪资标准,最低时薪至少为30元,并且遵守加班工资规定。”安无恙快速的说明。

    周明立-->>

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