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    “那就快点儿给我一个可行的版本。”

    吴亡把双手插进外套口袋，靠在走廊的墙壁上姿态松弛得像在等一杯外卖咖啡。

    “别说什么原则上可以但需要进一步研究之类的屁话，我要的是当场确认、当场执行、当场看见效果的方案。”

    他强硬的态度让莫妮卡的笑容渐渐消失。

    一人一投影就这么对峙大概两分钟后。

    莫妮卡继续说道：“工厂可以对当前处于低效资产的员工开放提前解约通道，条件为员工主动申请并签署自愿离职协议。”

    “签署协议后，员工可在第四十九层排队进行手环摘除手术，自愿离职后，员工需在四十八小时内离开工厂范围，不得以任何形式返回。”

    “期限太短了。”吴亡紧接着说道。

    对此，莫妮卡的回答也没有任何回旋余地：“四十八小时是工厂能够承受的最大员工疏散通道开放时限，另外，摘除手环过程中将产生一定程度生理不适，包括但不限于眩晕、耳鸣以及局部刺痛，这是手环与人体组织长期结合后的正常分离现象，不属于工厂责任范围。”

    在责任这方面，工厂看得可重了。

    它一定要把自己摘得干干净净。

    对此，吴亡反问道：“那些不愿意走的呢？”

    对方的回答也在他的预料之内——

    “任何员工若未在自愿离职期间提出申请，将被视为主动选择继续合作，工厂将按照现行合同条款恢复对其的服务与就业岗位。”

    说到这里，莫妮卡稍微停顿了一下，然后才表示：“工厂尊重每一位员工的选择自由。”

    这话给吴亡听乐了。

    “尊重。”这两个字他放在嘴里嚼了嚼，感觉在品尝一颗酸到极致的糖：“真尊重的话，那你敢保证留下来的员工不会被优化吗？”

    面对他的调侃，莫妮卡的回答滴水不漏。

    “工厂的运行机制基于客观数据，只要员工的欲望价值维持在可运行区间，工厂自然不会主动实施淘汰。”

    这句话的意思就是——只要你还能提供欲望，工厂就不会主动杀鸡取卵。

    但在工厂的这种压榨下，欲望迟早是会被耗尽的，届时被淘汰也只是你的能力匹配不上工厂强度了，不能怪工厂将你送入人才孵化中心。

    吴亡当然能听懂。

    只不过没有继续追问下去。

    毕竟再怎么追问也不会得到更多，对方不可能再给出更大的让步了。

    “行。”他努了努嘴表示：“我要的东西你给了，虽然打了个五折就是了，那么你的条件呢？我觉得你应该不会让我白拿吧？”

    莫妮卡的回答几乎没有任何延迟。

    立马就表明自己的态度：“员工#00000，你必须保证自愿离职通道开放过后，剩余员工恢复正常，并且在通道开放期间，您本人无权参与他人离职确认书的签署过程，无权干涉手环解除程序的技术操作，无权在员工提出自愿离职前对其进行语言或行为上的干预。”

    噼里啪啦一堆无权操作砸下来。

    吴亡挑眉笑道：“等于说，我放完火就得走人，留在现场看热闹都不准咯？”

    这话说得尤为欠揍。

    什么叫你放了火还打算看热闹？

    也得亏对方是一个程序。

    否则的话，换做真人恐怕已经气得要上来动手了。

    “您可以留在工厂范围内，但必须与离职流程有关的工作区域保持距离，若违反此限制，工厂将立即关闭自愿离职通道，并将您列为最高优先级强制处理对象。”

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