各个公司之间的待遇区分便是有没有好好发加班费，以及是否真的能让员工休息。

    “除了以上这些，我再补充几点。”许温伸出两根手指：“在这六天工作日中，所有人都可以任选两天居家办公。”

    第一条刚说出来，下面的员工中便有人惊呼出声。

    但没等他们议论，许温便又继续说道：“咱们公司实行弹性上班时间，只要你们工作能做完，想几点来上班都行，下午来半夜再走也没问题。”

    坐下面的人中有几个行业老油条，剩下的也都是到处投过简历的大学生。

    他们哪里见过这种工作制度？

    也不是没有，但基本都发生在销售岗上。

    只要销售能谈成合同，别说弹性上下班，就是不来上班，老板也一句话都不会说。

    技术岗弹性上下班他们还是第一次见。

    许温宣布弹性工作制时，后排穿格子衬衫的男生偷偷掐自己大腿。

    他想起上份实习每天通勤四小时的噩梦，如今终于不用再重复那一场噩梦。

    “除了固定的休息日外，大家每个月还可以请两天带薪假，我一定批。”许温继续说道。

    其实就是大小周，让他用一种更蛊惑人心的方法说出来了。

    显得他们公司的福利待遇很好。

    “当然了，以上所有福利的前提都是大家能按时完成手上的工作，在我这我只看效率，别的我都不看。”许温给以上福利都安上了一个前提。

    这些福利待遇为什么不写在合同里，而是要今天他亲自说呢？

    那当然是因为他口头说的才能随时取消。

    公司真要是遇到什么困难，以上那些就当他没说过。

    当然，许温也不想真有那么一天。

    从最开始的温智，到现在的闪城，他开公司只有两个字：效率。

    只要能把工作做完，什么都好说。

    在他看来，东大的很多公司老板还都是地主思维，有一天看不到自家的长工在地里干活他就闹心。

    每天也不抓工作，就抓那个考勤，迟到一分钟都不行。

    许温觉得这点应该改变一下。

    都新东大了。

    他要当也是当个能被挂在路灯上的资本家，不应该当传统的封建地主。

    公司出钱，员工出卖劳动力，只要能保质保量完成工作，什么都好说。

    这样的制度安排下，想轻松的员工会为了多休息尽可能提高自己的工作速度。

    想挣钱的也会疯狂加班。

    “当然啊，参与培训计划的不要旷课，上课的时候都按时来，我要说的就这么多。”许温总结道。

    他说完后，底下所有人都开始鼓掌。

    平时给老板鼓掌是违心，这次他们都是发自内心的在鼓掌。

    这样的福利待遇，出了这里他们还能去哪找？

    许温离开后，所有人也都开始各自忙碌起来，今天第一天开工，大家的积极性都很高。

    经过刚才的会议，众人都不想让这个初创公司倒闭。

    离开这可就没这么好的福利待遇了。

    顾星若和闫茴一起跟着许温回到办公室。

    闫总监先是和她的大小姐打了声招呼，随后便笑着说道：“许总刚才说的我都心动了，不知道你上次说给我留个岗位这种话还算不算数？”

    许温听出来闫茴这是在开玩笑。

    但他却十分认真的回道：“当然算是，只要你想来，我们随时签合同。”

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