费用由公司承担。

    平时工作中边学边干，工作时会有技术大牛亲自指导。

    至于这些高手当然是蒋夏青高价从别的公司挖来的。

    在培训期中，工资和正式工保持一致，除此之外合同中还有各种各样的福利，如住房补贴、在职硕士学历补贴、奖金等等。

    每一条都相当诱人。

    不过这一切都是有代价的。

    合同中规定员工在培训期结束后至少要为公司服务至少三十六个月。

    如果第一年离职，便要付百分之百的违约金再加上培训期的全部费用。

    第二年离职违约金降至百分之六十。

    第三年离职违约金降至百分之三十。

    除此之外，合同中还规定了严格的竞业协议。

    待遇和福利都很好，但限制同样很多。

    有很多人看到合同后当场便被吓退。

    毕竟许温的公司才刚刚成立没多久，没人敢赌这个公司三年后会变成什么样子。

    万一要是半死不活还苦苦支撑，不就浪费了他们人生中最宝贵的三年时间？

    要想提前离职的话还要付违约金。

    离职后要是还想去其他互联网大厂，在这家小公司的工作经历也没有HR看的上。

    如此严苛的条件下，许温走遍了各个高校，最后勉强凑了个三十四人的团队。

    其中五人是蒋夏青千辛万苦从其他公司挖来的技术大牛，有丰富的项目经验。

    再加上许温从原公司带来的三人：万志、贾明亮和薛叶鹏。

    这八人便构成了项目的核心团队。

    基本覆盖了技术端的全部岗位。

    剩下的二十六人则全部都是刚毕业的大学生。

    眼看团队的人差不多了后，许温便没再急于继续扩张团队。

    先开工让软件跑起来再说。

    剩下公司缺少的岗位他以后再慢慢找，现在最重要的是要先拿出产品。

    没有产品之前，其他的一切都是空谈。

    新来的大学生边干边学，他的公司也边干边完善。

    团队人不多，但也够用。

    许温记得以前在营销号上看过，饿了么刚创立的时候，团队里总共也没多少人。

    组建好团队后，许温终于迎来公司正式开工的第一天。

    什么开工仪式、开业仪式之类花里胡哨的节目他都没弄。

    他只是把所有人都凑到一起，简单开一个会。

    出席会议的人除了公司里所有人外，再就是身为投资人的顾星若以及洪景实业的代表闫茴。

    顾洪虽然说只管投资剩下的什么都不管，也不插手经营。

    但这种重要场合他还是派了个人过来。

    许温站到所有人的正前方。

    此时此刻，众人的目光全都汇聚在他一个人身上。

    窗外的阳光洒进来，让他一瞬间有些恍惚。

    从只有一个人的小团队到如今几十人的团队、从学校食堂到如今宽敞明亮的办公室。

    他竟然也已经走过了很远的路。

    许温缓缓开口：“多余的话我不说，岗位已经给大家分配好，今天有什么工作去问你们对应的技术主管。”

    “合同上规定的工作时间你们也看到了，每天工作八小时，工作日加班按1.5倍工资计算，休息日双倍，节假日三倍，一周休一天。”

    许温上面说的这些和其他互联网公司基本一致。

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