所有物资，杜绝浪费。

    不仅总务内部，包括其他各组。

    安保则是巡逻，发现异常便可以加分，各组组长对自己手下进行评比，组长不参与考核。

    所有组长没有意见，原来的组长大部分都被撤掉，包括安保组，现在就剩下了方高远一个。

    方高远对许青云绝对支持。

    好几个组甚至还没设立组长，由副组长进行审核。

    组长副组长都已经接到了通知，他们每月有固定分红，前提一样，必须做好本职工作，若发现不认真，或者故意偏袒，轻则取消当月分红，重则撤职。

    不少聪明人看完考核制度后，马上明白，武汉站以后风气将会完全转变。

    不说百分之百的人都会努力工作，至少八成以上的人都会如此。

    特别是家境普通的人，更会努力。

    反之则是各组组长捞钱的机会大大减少，他们不敢，也不能再去这么做，一旦被发现，极大可能被撤职。

    真这样下去，武汉站以后将成为第一分站，战斗力甚至要比人数最多的上海站还要强。

    考核制度出来后，效果立竿见影。

    首先就是审讯组，原来懒得打扫卫生的队员，马上拿上工具，去清理牢房和审讯室。

    他们人少，每个人都可以去做。

    包括卢建虎。

    他是副组长，不参与考核，相当于审讯组只有六人进行竞争。

    但人数依然按照八人给他们算。

    虽然分的钱少点，以后每月有一半的人可以多领奖金，这个比例非常高。

    安保组的人主动开始巡逻，不仅仅是站内，包括站外。

    如果有人来刺探他们情况，被他们发现，将是大功，只靠这一份功劳便能拿到奖金。

    电讯组的人不再聊天，开始认真监听。

    总务组最忙，全部动了起来，清查这类物资，郑继明之前费了很大劲才清点一遍，结果今天不断有人向他汇报，之前清点有漏洞。

    气的郑继明直拍桌子。

    这些人真会糊弄人，他之前就被瞒了过去，还是组长厉害，一个考核，让他们主动上报。

    现在是他们表现的好机会，所有人都想拿到那三十块大洋的奖励。

    普通队员平时就靠倒卖点废品捞钱，一个月还捞不了几块大洋，现在有机会正大光明赚钱，赚的更多，能不积极吗。

    组长不参与考核，相当于把奖励的机会全部让给了他们。

    会计更是严格审核，查出不少错账。

    这些都会给他们记上评分。

    总务不仅查自己，还查别人，各组都被他们查出一些问题，同样给他们记分，但其他组之前的事不予追究，以后再犯，严惩不贷。

    行动组人最多，不过现在只有几十人，还不满编。

    几十人依然按照二十取三来进行评比。

    他们工作是行动，评的是专业能力，格斗，枪法，耐力，隐藏，监视等等，每月都会考核一次。

    谁表现的好，谁得分就高。

    能收集到情报那是额外奖励。

    至于情报组，他们更忙，不少人开始翻阅之前的档案，看看能不能找出日谍线索，没有日谍有别的也行。

    聪明点的已经开始布置或者利用眼线，主动去收集情报。

    这些都是他们本职工作。

    付文征正在跑步，他行动组队长的职务并没有撤，不过手下对他的态度再次改变。

    又变的恭恭敬敬。
>

本章未完，点击下一页继续阅读