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第161章 人事与财务(二合一,6000字大章)(3/6)

br>    要不是估计打不过这小子,孟广康觉得自己肯定要给这小子来个过肩摔。

    太他妈气人了。

    “既然你不想进校队,那就哪来的回哪去!”孟广康也不准备委曲求全。

    无非是个学生球员而已,吊的二五八万似的,真以为地球没了你就不转了?

    “赛前一天的集体训练能参加吗?”一个略带沙哑的苍老嗓音从旁边传来。

    包玉成举着保温杯,迈着八字步走到方豫和孟广康之间。

    方豫想了想:“如果只是一天的话,应该能参加。”

    包玉成喝了口水,点点头:“那就这样吧,只参加比赛和赛前训练,日常训练就不用来了。”

    “包叔!”孟广康大急,“这种先例可不能开!球队……”

    包玉成看了一眼孟广康:“刚才我问了一下他们班的导员,小方现在已经进经济学院的课题组了,童校长的组,要是队里有其他人能进课题组,我也可以免掉他们的日常训练。”

    孟广康一听就不说话了。

    这群体育生本科阶段进组?

    别开玩笑了,这群高考三百多分的学渣能在大学四年把学分修满,就算很不错了。

    国立毕竟是一所445综合大学,不是体育大学,学生的学业才是排在第一位的。

    既然获得了不日常训练的特权,方豫也就不为已甚,笑呵呵的跟包玉成道了声谢,也没理孟广康,转身就去找沈舒窈陆嘉言两个好妹妹去了。

    孟广康气结:“包叔,你看他这是什么态度?”

    包玉成慢悠悠的:“去年的姜亿昇态度倒是好,有什么用?该输不是还得输?”

    去年孟广康搞了一个什么日常评分系统,给所有球员用各种参数进行打分,态度也是其中一项参数,每个月回顾一次,各个位置分数最高的,就是首发。

    其他位置也还罢了,就是控卫这个位置,去年原本的主力栾树因为日常训练态度不好,再加上和孟广康也不对付,结果态度分就变成了0分,而原本球队的三阵控卫态度很好,分数居然超过了二阵的替补控卫林安,一下子成了首发控卫,而且每场获得了27分钟的上场时间。

    恰好那段时间栗海东又伤了,这么一来,国立每场输的这个惨啊。

    和新航的一场CUBA地区赛,甚至被碾压了50多分。

    也就是这场比赛之后,孟广康搞的这个什么评分系统才被束之高阁。

    听到包玉成这么说,孟广康眼中闪过几分羞恼。

    老家伙,反正你明年就退了,等着的。

    ……

    ……

    国立附近有家粥店环境不错,叫糖食粥语,据说大师傅就是东官的,各种东官粥的味道很纯正。

    “做HR?”沈舒窈睁大眼睛,“你想创业?创业公司不用专职的人事吧?而且我也不懂啊。”

    创业?这可不是啥好词。

    方豫给两个女生都盛了一碗粥:“不算创业,前期一些投资方已经做了不少投入。”

    “不懂HR的东西没太大问题,我相信你的学习能力。这家公司以后人不会太多,但每一个员工可能都是高级人才,所以我需要有人能和他们专门对接。”

    “这个人要有比较强的亲和力和人际关系洞察能力,我觉得你蛮合适的,有兴趣吗?”

    沈舒窈低头想了想:“你这家公司是做什么的?”

    方豫喝了口粥:“柚子科技,做人工智能的,不是传统行业。”

    从一开始,方豫就没准备找专门的职业经理人来给自己打工。

    其-->>

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