电话、每一行代码换来的。

    我先谢谢大家。”

    会议室里没有人说话，但有人点了点头，有人嘴角微微往上翘了一下。

    “第二件事，下半年的规划。

    技术团队在下个月启动第三轮系统扩容，产品团队在本季度结束前完成新版App的开发，市场团队启动高校推广计划。

    具体的目标和预算，会后各部门会收到正式文件。”

    “第三件事，激励方案。”

    俞飛鸿翻开笔记本，念了三页纸。

    销售团队的提成比例上调百分之十，季度奖金和年度奖金的发放标准，两个总监级别的岗位开放内部竞聘，期权池的分配方案调整——每一个数字都念得很清楚，每一条标准都解释得很细致。

    她念完之后，没有问“有没有问题”，也没有问“大家怎么看”。

    她合上笔记本，看着在座的每一个人。

    “各位，携程走到今天，不是靠一个人的努力，是靠所有人的努力。

    我对每一位在座的负责人只有一个要求——回去告诉你们的团队，公司在变好，而且会变得更好。

    谁想走，我不拦。

    但谁想留下，我不会让他后悔。”

    会议室里安静了两秒。

    赵磊第一个鼓了掌，然后是刘志远，然后是王莉，然后是所有人。

    俞飛鸿的目光再次扫过孙丽的脸。

    孙丽也在鼓掌，动作很标准，但脸上的笑容没有到达眼睛。

    各部门负责人依次发言的时候，俞飛鸿听得认真，偶尔在本子上记一两笔。

    孙丽是倒数第二个发言的。

    她说得很简短——过去一个月完成了七个岗位的招聘，下个月的重点是技术团队的补充和销售团队的梯队建设。

    她说得很正常，语速、语调、内容，都和平时没有任何区别。

    俞飛鸿点了点头，在自己笔记本上写了一行字：演技很好。

    会后，俞飛鸿回到办公室，把门开着。

    她没有等太久——大约过了十分钟，她听到走廊里的脚步声，然后门被敲了两下。

    孙丽站在门口。

    “俞总，方便吗？我想跟你聊几分钟。”

    “进来，坐。”

    孙丽走进来，在她对面坐下。

    她的坐姿很正，腰背挺得很直，双手放在膝盖上。

    这是一个标准的、经过训练的职场姿态。

    “孙丽，你是不是有什么想法？”俞飛鸿看着她，语气很平，像是在问一个很普通的问题。

    孙丽的手在膝盖上微微收紧了一下。

    那是一个很细微的动作，普通人不会注意到，但俞飛鸿注意到了。

    “俞总，我确实有一些个人的想法想跟你沟通。”孙丽的声音还是稳的，但语速比平时慢了一些，“我收到了一些外部的机会，正在考虑。”

    “什么样的机会？”

    “一家新成立的在线旅游公司，想让我去做合伙人。”

    俞飛鸿靠在椅背上，看着孙丽的眼睛。

    “你决定了？”

    “还没有。

    但我确实在认真考虑。”

    俞飛鸿点了点头，“孙丽，我不问你对方是谁、给什么条件。

    我只有一个要求——不管你走还是留，不要影响团队。”

    孙丽沉默了两秒，“我理解。”

    “你手里的系统权限我已经让技术团-->>

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