。

    但是，关系就是关系，任晓宇笃定李学武不会给她留联系方式，要想联系李学武，她就是要先过自己这一关，那还有啥不好意思的。

    李学武能求到他，他就不能求到李学武了？

    他可以替刘悦求到李学武办事，但前提是刘悦得拿得出先打动他的条件。

    这个圈子里流通的货币永远都不是真实的大团结，而是看不见摸不着的「面子」。

    有人说面子值几分钱，哎，有的时候面子不值钱，但有的时候没有这个面子你就不值钱了。

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    「你是在哪喝酒了？」

    景玉农刚洗了澡出来，下班懒得回家做饭，是在门口的小饭馆解决的。

    到家先是跟儿子打了个电话，问了儿子的学习情况，又顺便问了爱人的生活情况。

    从70年开始，夫妻两个便分居两地，她留在京城工作，爱人则是带着爱人和老人去了山西。

    那边是爱人的老家，他早就谋划好了的，从部里下调到地方任职，算是换了个赛道。

    当然了，懂的都懂，换赛道并不意味着职业生涯到头了，很有可能是为了拓宽赛道。

    就像李学武的老同学周政全一样，跳出丈人给圈好的舒适圈，反而平步青云，步步高升了。

    人吧，不能三心二意，但也不能把自己的眼界圈在一个牢笼里，啥也看不见。

    以前大家的职级都一样，高了也就高半级，低了也就低半级，不然也不会在一个班级里。

    但这才几年时间，有的坚守阵地，有的各奔东西，大浪淘沙，人各有志，就是各有不同。

    李学武算是进步最快的了，都说企业的职级不值钱，那是二十年以後的说法了。

    放到现在，就说李学武本身，辽东那边不是没有留下他的想法。

    如果他真有这个意思，到了地方他的岗位会出现高职低配的情况吗？

    怎麽可能呢，辽东是主动想要留下他，因为他的年龄与职级的关系，不出现低职高配就很好了，怎麽可能会委屈了他。

    所以别说企业的职级不值钱，不值钱的都是没本事，有本事的到哪都值钱。

    今天老李敢说李学武集团有他没他一个样，爱哪哪去，明天部里就会出现抢人大战。

    後天老李见着小李，就得称呼一声李副厂长，或者是李副主任了，再以後可能真要叫李总经理了。

    有没有进步慢的？

    有，无论是跳出了系统还是坚守，都有混的好的，也都有混的不好的。

    当初他们这个班基本上都是正科以上，现在还有几个是副处呢，这几个都不好意思来俱乐部参加活动了，怕遇见同学，嫌丢人。

    景玉农的爱人在部里深耕多年，人脉关系早就打下了基础。

    从66年开始，部里就在精简机构，直到69年，化司为组，结构发生了根本性的调整，各部成立了管委会，她爱人这才选定时机，主动跳了出去。

    为了安置他们这些主动的，自然是要给一些方便条件的，回家乡任职，可以算得上特殊了。

    有上面的基础，又有地方基础，工作想要出成绩，那还不好说？

    爱人选择将孩子也一并带走，是夫妻两个综合考虑做出的选择。

    她工作忙，没时间带孩子，家里老人又想趁着爱人回老家任职落叶归根，体会乡土情。

    在这种情况之下，只能是她一个人留在京城，一家人想要见面，只能是她去那边出差，或者爱人回京开会，孩子要放寒暑假才行了。

    这不是嘛，眼瞅着孩-->>

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