成绩太差了，就算是想操作都难。

    充其量不收好处费罢了，要埋怨也埋怨不到他们，甚至还会让主家觉得对不起他们，是自己的错。

    之前的吃请以及礼物当然不会退还，吃进去的饭是吐不出来了，礼物就算他们要还，人家也不敢收回。

    为啥？

    因为这次不成，还有下一次呢。

    就是吃定了这些人的心理，他们才敢肆无忌惮地又吃又拿。

    你要说集团职工干部管理条例管不管？

    管，但也得管得着才行。

    送礼的不言声，收礼的很低调，全都是私下里进行的交易，怎麽管。

    就算送礼的找後帐，也得拿得出证据才行，调查也需要时间，这无形之中就产生了办事成本。

    李学武回来辽东之前就处理了这样一个情况，集团运输管理处计划科的一个办事员，吃也吃了，拿也拿了，这些都还罢了，关键是他还睡了。

    人家请托他办事，看他矜持着，为了孩子不用回乡下受苦，认也就认了，豁出去了。

    结果孩子没考上，人家不干了。

    他要退礼物人家都不干，必须把孩子安排进去，他提上裤子可以不认帐，人家可是啥都豁出去了。

    事情闹大了，新成立的信访和纪律监督部门将问题汇报到了李学武这里，当事人更是堵到了集团大门。

    当然了，没有正常出入证明，对方是进不了大楼的，但人家也没想进来。

    堵着大门，脸都丢尽了。

    李学武能怎麽办，一方面要求运管处配合信访办一起去安抚对方，同时要求相关部门加快调查处理。

    他回来辽东的第二天该人员的处理结果就通报出来了。

    在红钢集团，工会的约束力较低，绝大多数情况下都会积极配合业务这边的工作。

    要通过对一名职工的开除处分决定，工会的配合相当重要，尤其是这种产生不良影响的情况。

    信访那边询问了李学武关於後事的处理意见，李学武是没松这个口子的。

    也就是说，宣传政策，尽快给出处理结果，提供力所能及的帮助，但绝对不能绕过人事管理办法。

    无论对方损失了什麽，都不能成为入职集团的条件。

    ***

    还没从奉城回来，李学武便收到了来自京城的消息，娄钰中风了。

    要说巧，也没有这麽巧的，但就是这麽巧。

    以谭雅丽对他的照顾，又是在俱乐部里生活，怎麽可能有人故意害他。

    具体情况李学武也只是听电话里谭雅丽做的介绍，说是月底的会议结束後，娄钰喝了一回酒。

    也不知道是出於什麽心理，平时都注意酒量的他，这一次喝多了。

    中风还是谭雅丽发现的，夜里流口水，怎麽喊都叫不醒，赶紧让俱乐部值班的保卫安排车送到了红钢的联合医院。

    医院这边给出的结论就是中风，虽然人抢救过来了，但也晚了，偏瘫，也就是半身不遂。

    中风分两种，一种是脑梗，一种是脑出血，娄钰确诊的就是脑梗，及时用了低分子右旋糖酐静脉点滴，这才算把人抢救回来。

    要不是俱乐部值班的保卫护送及时，要不是联合医院的夜班抢救制度先进，要不是联合医院有全国都少见的CT设备，娄钰真的就危险了。

    娄钰的脑梗还是因为发现的晚了，造成的半身不遂无法在短时间内恢复，或者可以说无法恢复。

    半身不遂的康健需要现代化医疗体系做支撑，後世有坚持锻链的，恢复的很好，甚至能跑步了。
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