了一些下乡青年以各种名义申请回城的情况。

    比如说探亲、看病等等。

    只要能回得来，得知他们在乡下生活和工作状况的父母都会想办法帮他们留下来。

    甚至有一些家长会为了子女接班提前办退休。

    要知道提前退休对於一名工人来说意味着全家收入的减少以及个人事业的终结。

    家长或许是以高级工退休的，但子女接班不会是高级工，还要重新学习和锻链。

    而且这个年代很少有独生子女家庭，爹妈两个加起来也才能安置两个孩子。

    所以後世看年代剧里经常出现兄弟为了接班而反目成仇，更恨父母对自己人生安排的不公。

    在这个时候，工厂还是集体企业，工厂负责人想要做好群众工作，就得想办法帮群众解决困难。

    这个时候最大的困难出现了，越来越多的回城青年亟待解决工作问题。

    71年整体情况还不严重，多是那些有关系的父母或者家人恢复名誉和工作以後出现的变化。

    但随着思想和经济政策的调整，提前感受到形势变化的那些年轻人便八仙过海各显神通，想尽办法拿到那张回城的车票。

    只要他们能回家，只要能见到爹妈，就一定有办法能解决工作问题。

    以前看不上的工作，只要能吃上商品粮，干啥都愿意。

    所以从去年开始各工交企业便迎来了职工的爆发期，李学武知道今年会更多。

    红钢集团已经提前制定了相关的方案，包括开通联合学校入学招生考试特别通道，集团特需人才招录指标，以及後续的定向培养渠道等等。

    要想通过父母的关系直接接班，在红钢集团是不可能的了，只能是考，各种渠道都需要考试。

    就连每年给出的针对转业和复员的招录指标都有针对性的考试，不是所有人都有进红钢的机会。

    随着亮马河生态工业区的主体项目工程完结，这里便成为了京城首屈一指的卫星城市。

    这里工作和生活的条件被视为四个现代化的样板工程，每年都有领导来调研和组织各级干部来学习。

    也正是基於此，红钢集团是京城最炙手可热的好单位，不少人更是打着红钢集团的旗号骗吃骗喝。

    靠的无非就是帮别人安排工作，或者提供考试的内幕等等。

    後者的难度比较高，但前者就很简单了。

    有人请托安排子女进入红钢集团，他先吃一顿，然後告诉人家怎麽报考，怎麽准备，怎麽考试。

    这人说的内容绝对靠谱，因为是红钢集团公开发布的，只要订阅联合工业报或者收听联合广播电台就能知道。

    但这个世界是存在信息差的，有的人就是不知道，或者知道一星半点，没有仔细研究过招考内容。

    这些人多是红钢集团的职工，有的甚至是机关里的办事员，对外都很隐蔽地说自己跟哪个领导关系好。

    他是不需要做任何事的，只要知道招考程序就行了，等考试结果出来，只要是找他的人能考上，那就是在为他的「关系」做GG，会有更多人送人情。

    这个年代，下顿馆子都是稀罕事，更别说送人情了，几毛钱怎麽拿得出手。

    要送人情求办事，最少也得是十块八块的标准，这还不是事情办成以後的好处费。

    如果没考上怎麽办？

    好办，他们就说集团某领导突然下来检查，盯着现场，他们找的关系不敢伸手。

    或者说名额已经拿到了，但是被某领导的关系给占去了，反正有的是理由。

    甚至会用考试成绩来说话，说考生的-->>

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