面向社会提供服务这一举措引起了诸多议论。

    本来作为京城服务单位首屈一指的品质招牌，在完全开放以後会不会「掉价」啊？

    事实证明，凝聚力量之後的红星餐饮展现出了更为团结和精致的服务品质。

    以前墙上挂「不许无辜殴打顾客」的警告不知道什麽时候被撤掉了，很多饭店的服务员也学会客气说话了，这就是默默的改变。

    同样受到影响的还有住宿行业，红钢集团国际饭店的牌子就摆在百米高的大楼前面，团结宾馆正在遍地开花。

    当对外服务品质没有下降，反而是硬体服务设施逐渐提升的情况下，很多单位都才猜测，红钢集团此举到底有什麽目的。

    结果今年的6月份开完经济工作会议以後，一篇报导登上了人民大报。

    是关於红钢集团招待单位整合过後持续发展创新，自力更生艰苦奋斗，多种经营，扭亏为盈的新闻。

    这个年代，有哪家企业或者单位的招待所是盈利的，不都是拿着财政的支持服务本单位的职工嘛。

    红钢集团此举，算是彻底打破了行业的底线，让服务创造价值的口号第一次出现在了报纸上。

    相比於餐饮和住宿，红钢集团在亮马河生态工业区的内部供应市场才是大杀器。

    销售业务内部负责制（承报制），将销售和服务与奖金挂钩的举措，彻底让京城的老百姓见识到了什麽叫为人民服务。

    潜移默化之间，红钢集团在成长，在前进，已经影响了很多行业在改变。

    不一定有汽车制造业那麽被动和强劲，但只要不停地在进步，终究会有一天发生质变。

    司永帅这样的年轻干部长期在国外工作和生活，思想上难免会受到影响。

    这也是李学武要求驻外干部不允许长期工作的原因，他们的驻外时间没有超过两年的。

    能接受住考验，并且接受了新思想的洗礼，再回到国内适应环境，一定能产生新的思路和变化。

    李学武不怕他们变质，因为十个干部里产生一个有作为的就够赚了。

    要知道，红钢集团什麽都缺，唯独不缺有才能的青年干部。

    职业技术学院的系统性培养，以及集团的大力支持，李学武这样的都快要叫老干部了。

    集团的管理人员逐渐呈现年轻化，这才是李学武对红钢集团未来展现出来的信心。

    他比司永帅更坚信，红钢集团一定能改变一些现状，至少现在已经改变了许多。

    外面虽然好，但终究不是家啊。

    就在距离菩提树下城市酒店两个街区外的一家名为利布鲁斯的酒馆里，李学武刚刚适应了这里的氛围，还没端起酒保送来的啤酒杯，身边便多了一抹靓丽和芬芳。

    红色亮眼的发色，黑白花格短裙搭配暗红色的皮夹克以及黑色长筒皮靴，与这间只有旧家具、斑驳的木桌、昏暗灯光，无奢华装修，只有收音机节目的环境格格不入。

    从她一进门，这间酒吧里的男人们自光便都汇聚在了她的身上，随着她来到吧台边，再转移到她身边那个幸运儿的身上。

    凭什麽是他！

    「你还敢来这里，」安娜贝尔的声音很是悦耳，至少比滋滋的收音机更好听。

    李学武瞥了她一眼，低头看向杯子里的啤酒，道：「史塔西还真是阴魂不散啊。」

    「别不知道好歹—」安娜贝尔见他如此的不识趣，翻了翻白眼道：「你不欢迎我，难道想跟喀山冶金总公司的人见面？」

    「我可没有邀请他们来。」

    李学武端起酒杯喝了一小口，品了品，这才猛地灌了一大口。

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