>    莫洋苦着脸点头。

    “当然也不是说他们推荐谁咱们就用谁，还是要审核的，而且有试用期，试用期间薪金待遇不变，如果能正式晋升，再补上，晋升不上去，啥也没有。”

    “哎，这样不错，得加点限制，最大程度上避免这种制度被滥用。”

    “是这个道理，我觉得最好有至少三轮的推荐流程，每一轮淘汰一部分人，最后选出最合适的。”

    “我觉得不能把权限完全下放，中高级管理必须参与其中，就按照三轮淘汰制来说，从一开始，就必须有中高级管理负责监督和审查，避免那些没有真本事只会拉人情跑关系的混子上位。”

    “对对对，中高级管理必须参与进去，甚至必须掌握大部分主动权，不然容易失控，不过只会拉人情跑关系的人不是混子，相反，这种人更适合做低级的管理，因为低级管理的主要职责就是负责调和办公室气氛，让普通员工有一个更良好的工作环境，至于具体工作内容，不客气的说，低层管理人员还没资格参与，他们要做的就是接受命令并且完成任务，所以，我倒是建议把性格这方面也考虑进去，那些不善言辞和不擅长沟通调节气氛的员工要慎重考虑。”

    “都有道理，但最关键的是，如何确保中高级管理在这个过程中不会徇私或者仗势欺人？甚至欺上瞒下？”

    “我建议开通普通员工的举报通道。”

    “意思是，把监察系统搞起来？”

    “这是迟早的事情，大公司的运行和国家也是一样的，规模越大，钻空子的人越多，这是不可避免的，我们能做的就两点，一，尽可能的完善相关制度，以震慑那些居心叵测之辈，二，加强监督检查力量，确保在有问题发生之后能第一时间接收到准确信息，到及时止损就是胜利。”