出成绩也是一目了然的事情，风险不高。”

    很好。

    1：1了。

    徐杨扭头看范晓璇。

    范晓璇倒是很自信，但毕竟资历更浅，所以一直没说话，这个时候才一本正经的回答：“从管理学角度来看，风险确实很高，但根据实践经验判断，这种方式的受益也非常高，在现代化的企业管理中，如何提高员工的工作积极性一直是个大难题，而徐董这个机制，就是答案，我认为可行，但最好先弄个试点看看效果。”

    1：2了。

    张晓颖对范晓璇和王剑怒目而视，这是她很难接受的事情，毕竟是体制内出来的，对这种不走寻常路的职场秩序比较反感，很正常。

    和莫洋一样老实巴交的电子邮件部老王竟然也闷闷的点头：“我认为可行，咱们公司的人才真的挺多，或者说，能进入咱们公司的都不是普通人，学历最低的都是本科，大部分都有自己的专长，要是利用好，绝不用担心会无人可用。”

    1：3了。

    莫洋感受到一众大佬的注视，急忙道：“我也支持，因为我就是从普通员工升上来的，是这套机制的受益人，虽然是老板提拔的我，可咱们没有老板那慧眼识珠的能力，发动大众自然是目前看起来最靠谱的办法。”

    1：4了。

    答案不言而喻。

    但徐杨还是扭头看向另外一个在这里的部门经理，周明明。

    这个羚羊科技的后勤主管。

    嗯，行政部长，花名戴围裙的飞天羊，寓意就是羚羊科技的后勤大妈。

    实际上也才刚三十岁，在公司内部非常低调，平常几乎不发表意见，性格温和，做事仔细，但存在感非常低，每次开会基本上不主动发表意见，除非有必要。

    但徐杨可没有忽视过这个大姐姐一样的角色。

    在他的认知中，这位也是羚羊科技快速崛起而不可忽略的大功臣，在没有多少人员和资金支持的情况下，把公司的行政和后期搞的井井有条，几乎从来没有犯过错误。

    而且不只是一个人能干，手下一批行政小妹儿也都被她带了出来，已经有好几个干将脱离行政部，走向公司其他岗位。

    这是真正的实干家。

    也是一家大企业绝对离不开的基石型高级管理。

    对周明明，用“劳苦功高”来形容，绝对不过分，她加盟羚羊科技仅比张晓颖晚一个多月，但功劳是实实在在的，哪怕是张晓颖也不得不承认，周明明对公司的贡献非常大，要是没有周明明这个勤勤恳恳的围裙羊，公司发展肯定不会这么顺利。

    现代化公司，每个部门都非常重要，缺一不可。

    而周明明不但没有拖后腿，相反还在某种程度上给公司的其他部门提供看不见摸不着的推进力。

    所以，徐杨尽管和周明明交流不多，但从来没有忽视过这位大姐姐。

    周明明则甜甜一笑，“我没意见，毕竟这不是我擅长的方向。”

    好吧，算弃权。

    但结果也已经非常明确了。

    只是张晓颖还是坚持：“咱们上市在即，我认为不合适做风险这么高的动作，如果非要搞，可以先做个试点，而且具体细节也得加以限制，绝对不能让普通员工的心乱了。”

    众人对视一眼，齐齐点头。

    张晓颖都让步了，他们还能说什么？

    当然，最后还是要徐杨拍板。

    徐杨想了想，指了指莫洋，“就从你那儿开始吧，把某山收购过来的几个工作室拆散整合成一个单独的工作室，再让他们自己推荐小组长大组长等低级管理，你不要干涉太多。”
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