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    “稳妥推进。”方年回答。

    闻言，陆薇语笑道：“那大家也没必要讨论了。”

    关秋荷连忙附和：“好不容易方总能稳妥一回，就交给我们来弄吧。”

    她怕方年又整一个大规划，到时候商务谈判为难的还是自己。

    关总在京城那出差的十几天也累。

    一步步来就也挺好的。

    “……”

    见状，方年道：“行，这件事情交给你们来搞，下一件事情是进一步调整前沿的组织架构。”

    说到这里，方年略作停顿：“在这之前，先讨论一下关于白粥的任用。”

    闻言，温叶点开了投影，将白粥的背景资料，人物画像等等都放了出来。

    很详细。

    包括白粥从高中阶段开始到博士毕业的履历，包括白粥的第一份工作，包括白粥在前沿的表现。

    甚至有包括一些社会评价。

    可以说是最严苛的人事尽调。

    温叶有条不紊道：“我先说说白粥在前沿公司的表现和同事关系。”

    “白粥在前沿公司实际经历了三个部门，道德遵从、企业发展、公司战略，表现都还不错……”

    “同事关系融洽，相对合群，但也有身为高级学者的一些矜持。”

    “……”

    从温叶到谷雨再到吴伏城，甚至包括陆薇语跟关秋荷，都说了说各自的接触感觉。

    现有资料表明，白粥没有什么臭毛病，能力突出，有大局观。

    在产业经济学上有优秀表现等等。

    最后是投票。

    采用的是类似于上市公司的投票方式，即需要超过三分之二的董事同意才能通过决议。

    方年道：“我弃权。”

    这句话的意思弃权但计票，就总票数还是7票。

    也就是说需要有5个人同意才能超过?。

    但如果方年说回避表决，就等于不算他这张票，只算6票，4人同意就刚好是?。

    也等于说是方年其实表了态：

    如果在座的其他六人中，没有五人同意，他就不会拍板将白粥纳入前沿办公室。

    大家都懂方年的意思，可以理解为方年逼每个人重视自己在前沿办公室公平表态的权益。

    这是前沿第一次正式的行使更公平的权限，并没有那么儿戏，意味着大家是否愿意接纳白粥上前沿这张桌子吃饭。

    所以每个人的决定都很重要。

    这里面陆薇语深知自己的重要性，特别的把脸移向其它地方，绝对不随便释放讯号。

    最终，吴伏城先举了手。

    然后是刘惜。

    温叶跟谷雨也做了决定，举了手。

    关秋荷沉思的时间最长，足有数分钟，才表态支持。

    陆薇语最后也表态支持。

    从沉思时长上，也可以看出，关秋荷是有一定疑虑的。

    好在方年早有准备，他从文件夹中拿出几张纸，让陆薇语递了下去。

    “那就启动最后一轮考核，内容我已经整理好了，你们各自抽时间去执行一下，6月30号提交上来。”

    最后一轮考核很简单。

    每个人自行选择通过不同的形式去直面接触白粥，观其言、察其行。

    末了，方年认真道：“我多嘴再强调一下，之所以把这件事放在前面谈，是希望大家重视前沿办公室现有的良好氛围，重视自己的身份；

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