我们这次要对公司，全面的进行一次体检！”

    他的话，让大家心里更是一沉。

    有时候，响锣也要用重锤！

    隋波知道，在座众人，

    每一个都是帝大、水木、人大等顶级高校的人尖子，

    每个都是真正的聪明人和精英。

    他希望用这段话，引起所有人足够的重视。

    只有这样，他们才会真的去认真反思，寻找问题，去主动思考解决的办法。

    隋波也很期待，

    在第二天开会时，能从这些人口中，听到什么样的问题……

    隋波深知，今后几年，

    整个互联网江湖的竞争，会变得更加无序，也更激烈。

    在这个产业发展初期，大家都在“跑马圈地”，抢夺用户的时代，

    一枝独秀的易趣，已经开始成为很多互联网公司，终极的赶超目标！

    光靠他“先知”般的预测，和易趣现在保持的这些领先优势，

    远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力！

    更何况，他重生创业这几年，蝴蝶效应的影响，

    已经将国内的互联网产业发展的状况，改变了太多……

    接下来，将会面临什么样的竞争形态，

    他也不知道！

    虽然隋波最忌惮的老马，暂且还不在竞争对手行列……

    但是已经直接被他影响的老李、小马哥，

    以及老邵、盛大老陈……等等强人们，

    又会针对易趣如今压在头上的局面，想出什么样的奇招和手段来突破呢？

    这种时候，隋波已经不能光靠自己的决策了，

    他一个人就是有三头六臂，也无法兼顾到方方面面。

    易趣接下来，必须依靠团队的力量！

    所以，要让这帮家伙们，

    充分意识到现在所处的时代大环境，即将面临的残酷竞争。

    不要再沉浸在现在的成绩上，

    也不要迷信于易趣所谓的“强大”，从而让公司变得臃肿而缓慢，缺乏激情。

    更不要因为公司大了，从而让组织变得固化而死板，

    流程和程序令员工人浮于事，得过且过，

    甚至有些小聪明的人，钻这些流程和程序的空子，谋取私利……

    隋波很清楚，

    要想对整个易趣集团“整风”，首先就要从高管层开始！

    只有把他们的思想调整过来，

    才能通过他们的言行举止，去影响到下面更多的员工。

    ……

    第二天，雾灵山庄大会议室，易趣高管闭门会议，正式开始。

    隋波坐在首座，环视会议室中的所有人。

    在座的人中，

    集团高管有：

    M11（CXO级、高级副总裁）：张奕、宋健、庞勇、程永红。

    M10（集团副总裁）：周枫、黄海、周杰；

    M9（事业部总裁、集团部门总经理）：王峰、吴敏、李欣、龚宇、许朝军、孙华兴。

    M8（事业部副总）：赵勇刚（大中台）、刘琦（电商）、耿晓华（无线）、李旸（游戏）。

    子公司管理层有：

    M9（子公司总经理级）：王川、朱洪波、左清泉

    M8（子公司副总）：俞军（百度）、陈斌（易付宝）、胡琛（易付宝）、林毅（易信）-->>

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