在亚视还是谁想去就能去的么？不可能了。我听朋友说了，亚视现在招人考核的很严，毛病多的、混日子的、滥竽充数的，一概不要。就算混进去了，不好好干，照样会被淘汰。”

    “那它要求的这么严，还有人愿意去应征么？”

    “哎，话别说得太早，告诉你，不只有人去应征，而且人还多着呢。谁让现在亚视的薪水高、福利好，而且还易升职呢。”

    “早知道亚视也会咸鱼翻身，早几年投奔过去就好了。当初它可是是人就要，一点都不挑的。”

    “说得是呢！唉，可惜谁也不会未卜先知！谁能想到夏天入主亚视之后，能起这么大的变化呢。”

    “唉！”

    无线基层员工在工作间隙，也凑在一起闲聊道。

    ……

    所谓世上没有不透风的墙。

    大家的谈话很快就传到了无线代理主席方艺华的耳中。

    “该死！”她听完之后，就满腔怒气，咬牙切齿的道。

    亚视推出新的制度之后，她第一时间就收到了消息，看完之后就吃了一惊。

    其中两条是最让她忌惮的，一条就是监制可以根据收视率，从广告收入中抽成。有了这一条，监制们为了获取高昂的奖金，一定会在剧集质量上下苦工，让剧集变得更加精彩好看。

    另一条就是员工升职制度，规定了无论职位大小，只要努力工作就有晋升的希望。这一条让中底层员工也有了奋斗的目标和动力。(未完待续。)