非常有名的编剧。他能爬升的如此之快，固然是因为他天资卓绝，其实也与他老爸王天霖是无线监制有关。

    但是现在情况不同了。公司颁布了晋升的制度，量化管理。立了多少功，犯了多少错，一笔一笔记上，一笔一笔核算，合格便升职，不合格便降职，公平合理，大大减少了徇私舞弊、私相授受的可能。这让底层员工看了，自然心中满意，干劲十足，希望能够尽快升职。

    因此自从这一制度施行之后，亚视上下团结一心，干劲十足，制作出了大批精彩好看，收视率高的剧集，巩固了亚视香港电视第一台的宝座。

    当然这是后话了。

    ……

    亚视新的管理制度的推行，不仅让亚视上下一片欢腾，也让隔壁的无线眼红不已。

    无线的监制见到亚视的同行可以从广告收入中抽成，最高可以拿到六十万港币的奖金时，不禁都羡慕的口水横流。

    他们在无线的月薪只有三万元港币，本来就比亚视同行少一些，让他们心里早就不太舒服了。现在见亚视又推出这么好的奖励政策，五成收视率就能拿到八万元奖金。加上月薪就有十二万港币，是无线薪酬的四倍之多。这下无线的监制心理彻底失衡了。

    “同样拍戏，同样是五成收视率，亚视的监制赚十二万港币，我们就只能赚三万港币，这差得未免也太多了吧。”

    “谁说不是呢！早知如此，当初还不如投奔亚视呢。唉，我听说韦嘉辉、戚奇义、邓特希、潘嘉德等四人，都受到了重用。亚视新确定的十四名监制中就有他们四个人呢。”

    “唉，不知道亚视这新规定推出之后，咱们无线会不会跟着响应，也推出这个奖励措施？”

    “别想美事了。你是第一次认识邵爵士么？他宁肯提拔新人，也不肯提升工资的。不信就等着看好了，他要是能像亚视一样推出奖励方案，我就直播吃|屎！”

    “唉，看着吧！他要是真的没什么行动，我看熬过合约期之后，还是跳槽去亚视好了。我现在要供车、供房，小孩还要念书，老婆还想要移民，没钱不行。”

    “别说这些了，家家有本难念的经，谁还不是一样呢。”

    无线高层私下偷偷聚会，秘密商议道。

    ……

    无线的底层员工听说亚视推出的升职制度之后，同样也是羡慕不已。

    所谓人往高处走，水往低处流。做人没有不希望自己可以飞黄腾达，成为人上人的。

    可是在无线，因为没有明晰的升职制度，很多人干了十几年，都还是一个小员工。而有些人明明刚进公司，却可以很快爬升到高层，作威作福。

    大家看在眼里，自然心中不忿。只是天下乌鸦一般黑，他们就算不满也没有办法。

    但是现在，正当他们晋升无望的时候，却出现了一只“白乌鸦”。亚视的升职制度重新带给了他们升职的希望。

    “哎呀，亚视的升职制度实在太好了。工作满五年，表现优异，就有升职的机会。而一旦升职，薪水和福利就会涨一大截。如果有幸升做监制的话，一部戏就可以赚十几万乃至几十万，实在太棒了！”

    “行了，别羡慕了，人家好是人家的。我们无线又没有推行，你兴奋个什么劲儿呢？”

    “别这么说嘛。亚视既然已经推出了，无线还会远么？！我想公司应该很快就会推出的了。”

    “少做白日梦了！邵爵士有多抠门，你难道还不清楚么？他不克扣员工的薪水就好了，你还指望他大发慈悲，天上掉馅饼呀？”

    “那他要是不顺应民意的话，等合约到期我就去亚视。哼，凭什么干一样的工作，我们就赚得少、没福利，而且还连升职的机会都没有呢。”

    “你以为现-->>

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