忙外的样子，很有一种幸福的小女人模样，心里也为她高兴。

    当晚不谈工作，只聊家长里短。开始我们还是慢慢的喝，等九点多冯佳一走，就大喝起来，最后虽然没有大醉，但舌头都是直的，打不了弯了。

    第二天到了厂里，开始着手部门重组。至于人员精简，除了设计部和业务部外，其他部门我还不太了解，需要顾强提供一些相关的资料，另外又和这些人谈了谈，加深了一些印象。

    下午的时候，顾强突然提到银行方面的电话，说是因为工厂的地皮将被政府收回，如果不能提供相应的抵押，以这部分地皮做抵押的贷款就要被收回。

    这真有些莫名其妙，首先这地皮是置换的，说不上收回。再者就算地皮被收了，至少政府相关部门也应该出面承担这些暂时的抵押。

    顾强说：“你先处理这边的事情，我去银行一趟。”

    一早上的时间里，我把各个部门的负责人和一些骨干成员都见了一遍，有了一个大概的印象。再结合顾强介绍的这些人平时的工作情况，心里基本有个数了。这里面差不多有一半的人都不称职，至少是不适合当前的工作岗位。

    我知道顾强比较念旧，如果把这些人都打发了，他心里恐怕不太好受。人员精简，还是用折衷的办法，不能胜任现在工作的，根据他们各自的特点，安排新的岗位。实在做不了的，才开除出去。顾强对下面的员工还是比较了解的，我们就一边商议，一边决定部门重组后的人员安排，不足的人手再想办法从外面招聘。

    现在顾强一走，这个工作也只得停了下来，我便着手修改工厂的运管制度和生产流程。

    翻看了一下方宏伟起草的相关公司制度文件，心里很是佩服。这家伙在公司的运营管理上，确实做得相当不错。大部分内容都可以保留下来，继续使用。我所能加上去的，也只是因为新产品的引进而产生的一些变化。

    把工厂的生产流程梳理了一遍，花了差不多两个钟头。从头再看一遍，暂时没有什么问题了。放下这边，又操心起顾强来。这么长时间了，他还没有消息，心里微觉奇怪。难道事情很棘手？

    点上支烟，在办公室里踱了几圈，心中渐渐焦躁起来。隐隐觉得。这件事恐怕不会太简单。而这种预感，有点像上次厂里出质量问题那回一样。

    一旦有了这个念头，越想越觉得可能。跑到桌前拨通顾强地手机，响了半天却没有人接。一时间没有办法，再电脑上整理文件，却越发的没有心思了。

    惶惶之中，到了下班的时间。又一次拨通顾强的电话，终于接通了。他说：“事情办好了，我已经到厂大门了。”

    挂下电话没一会，顾强就进来了，脸上带着笑容，说：“一下午市里银行跑了几趟，总算对付过去了。”

    听他这样说。我心理的石头才落地了。“打你电话也不接，我还以为有什么不好的状况呢。”

    “没什么事，就是两头跑。路上耽误了不少时间。”顾强接上一杯水，几口就喝光了，“手机扔车里了，没听见。”

    看来我是多心了。“没事就好。”

    既然顾强说搞定了，我也就没在细问。

    后面两天，我们一边对厂里人员进行精简，一边联系设备采购。

    钱州这一带，纺织行业相当发达。这方面的人才和设备都比较好找。这些事也都被顾强包了下来，并且很快就有了着落。而我则负责厂里人员安排的事。

    这两天已经开除了一些吊儿郎当不好好用心干地人，有管理层的，也有工人。剩下的一些员工，将对他们进行岗位培训。

    正规的企业都会有培训。不管新员工上岗，还是老员工的提高，都会有相应的培训内容。越是有规模地企业，越重视这方面的内容。培训的内容也很有系统性-->>

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