的，随着规模扩大，管理安全局的必要性更不用提了。

    一万人这个数字明显让对面的蓝皮家伙动心了，额头上的肉质呆毛抖了起来，问：“我怎么相信你？”

    “我可以和你签署购买意向协议。”

    “都要高级猪猡？”

    不提那个侮辱意味严重的词汇，奴隶在MR246也是被分门别类的，不过根据情报没有分太细，只是在十二到十四岁的测试后被分作高级和普通。高级奴隶中有一部分会成为奴隶农场等各太空工程的管理层和蓝皮海盗们的幕僚团，被淘汰的就只能当管理普通奴隶的组长、厨房老大之类的。普通级别的这里就不提了，反正除了成为各农场、工厂的工人外，都非常残酷。

    “至少半数。”成立管理安全局会有很多很枯燥的普通文职工作，甚至会有只负责盖章的岗位，身体或脑力素质较为普通的人员需求也很多，同样使用奴隶要比外面社会里长大的人类保密度更好。

    蓝皮家伙瘪着嘴沉默了数秒，终于点头：“四十星币，不能再便宜了，我保证给你最好的猪猡。”

    说到底，因为蓝皮海盗没规矩的生意方式，导致没有银行在这里开业，蓝皮海盗比任何地方的生意人都更无法拒绝星币现金交易，谈生意的结果一般只有两个，要么打起来要么成交。潘文的舰队规模显然没有任何一个蛇头愿意冒险去抢星币，让利的结果是可以预料的。

    “这个报价我可以答应，但我只挑最好的，今年的训练结果如果让我满意，后面的购买中可以适当放宽标准。”

    蓝皮家伙再次瘪嘴，不过看在钱的面子上还是同意了潘文的挑三拣四。

    这个结果早在预料之中，阿妮克人做生意是很粗糙的，不然也不可能干出重复收取过路费致使航线萧条的事，既然同为高级奴隶，在蓝皮海盗眼里每个奴隶的养育成本是一样的，每卖掉一个都是增加了在MR246极为稀缺的星币，卖不掉的也不碍事，他们的奴隶产业本来就是自用的，只要没有其他蛇头眼馋，多少奴隶都能消耗掉，比如多建个太空工厂之类的。

    和随小船来的蛇头的阿妮克人心腹签署过远古时期的羊皮协议，开始了挑选和交易。

    因为感觉赛格伊斯顶不住太久，为了早一点培养出一批可用的指挥人员，新一批奴隶学员的心理测试等挑选工作比上一次更严格，海港号的指挥层与医务组也参与了测试。

    让老学员感受下显得有点残酷的淘汰率，主要是为了强化他们的上进心。潘文在去D21之前跟老学员们做战略教学时就提过，因为舰队提供不了太多实习岗位，他自己也没剩几个钱，为了以后“解放”她/他们同伴时能少些损失，新学员只能挑选最优秀的。

    老学员们对蓝皮海盗的养成制度很清楚，在她（他）们的帮助下，虽然启用了更严苛的测试，挑选的进度却不慢。花了几个小时，从接近两千三百人中凑够了五百人。

    新学员男女比例大体为三比七，男性比老学员比例略高一点也很有限，再一次印证了女性只有更聪明才能在奴隶中获取与男性相同的位置。

    新学员中按体能优势标准选中的，要比老学员多几个，还是不足10%。

    潘文也知道舰队的陆战队员偏少，排除掉超限机甲组的成员后，偶尔在入手半残战利品涉及俘虏时有点不够用。没有增加更多的体能型教学位置，实在是教出来也不会太好用。

    陆战队不像其他岗位有战舰复杂的机构来保护，战斗中没有太多容错率，最危险的登舰作战中一个失误导致小组全灭都很正常，应该说每一个可靠的陆战队员都是死人堆里爬出来的。模拟训练再怎么像终究没有危及生命的惩罚，能提高他们在实际任务中的存活率就不错了，并不能让他们变成零失误率的杀人机器。所以在陆战队最后还是要以雇员加学员的混编方式投入实际使用，留给学员-->>

本章未完，点击下一页继续阅读