橙海大厦二十七层写字楼面试。

    第一次招聘时间：十月十三到十一月。

    招聘人数：20～30位】

    商雅的第一步规划：招聘设计师。

    不是林栎一直倒苦水，说创意难吗？

    而且。

    其它传统手艺人也面临着好创意难、好创意少、好创意花费大量时间精力的困境。

    就如秦淮奶爸这样惊才绝艳的天赋。

    创作出核舟，精疲力竭奋斗了四个月。

    创作出青玉夔龙纹茶具，同样身心俱疲备了四个月。

    每一件作品的诞生，差不多都耗费半年时间。

    商雅总觉得：为什么一定要让手艺人自己来设计创意？

    不能让专门的创意设计师来？

    手艺人负责磨砺技艺。

    创意设计，则交给专门的设计师去头疼不好吗？

    用专业的团队，为手艺人源源不断的提供设计方案。

    这种的模式，无疑是极为高效的。

    现代社会，讲究分工合作。

    一架飞机的制造，有一百个国家参与。

    每一个国家的优点综合起来，就是顶尖的飞机。

    将这种思路用到传统艺术的创意设计上来。

    同样可以！

    像‘甲骨文玉香炉’这样的创意，商雅觉得优秀的设计师完全能够设计出来。

    所以。

    招募一批设计师，非常有必要！

    若设计出一份新颖独特的创意，以提成的方式卖给江陵玉雕厂。

    基本上一年只需要设计两三份高质量的创意，就能养活五十位设计师。

    如若设计出一份让秦淮都眼前一亮的创意……

    同时。

    秦淮用这份创意创作作品。

    那么……

    光这一件作品创造的利润，就足够淮雅艺术集团给这五十位设计师开工资开到二十年后！

    绝对是一本万利的买卖。

    当然。

    前提是淮雅艺术集团能够吸引一批顶尖的设计师，或者吸引一批有潜力的设计师。

    不过这都不算事儿。

    秦淮拥有居高不下的声望！

    加上不包括奖金都有二十万的年薪！

    如此优渥的待遇。

    让不少刚刚肄业设计师，怦然心动，准备前往应聘。

    甚至是在公司奋斗了几年的设计师，也萌生了辞职下海的念头。

    淮雅艺术集团，属于秦核舟的公司，以秦核舟的声望，潜力绝对不可限量！

    在公司后面加上集团二字，本身也就侧面说明了创始人的野心。

    而且。

    该公司刚刚创立，如果现在加入的话，就是元老级人物。

    谁不想跟顶尖的艺术家合作？

    何况。

    招聘上都直接写明了，如果作品满意，前缀将是设计师的名字。

    是前缀！

    可见这家公司对设计师的重视程度。

    想不怦然心动都难啊。

    ……

    发布完招兵买马。

    商雅将‘一朵浪花’的短片放到平台上。

    【因为创作周期过长，接下来没有长的纪录片了。每一次纪录片，都只会介绍一件作品，长则十分钟，短则五分钟。】
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