杯沿上轻轻划着。

    “你给我三天时间。”她说。

    “两天。”陆承宇笑了，“下周我还要你帮我搞定合伙人机制的方案。”

    温若瑜也笑了，这是她在会议室里罕见的笑容。

    “成交。”

    正月二十，华晟智电管理层闭门会。

    这次会议没有按常规在二十八层举行，而是选在了滨海智能制造基地的一间小会议室。参会的人不多：陆承宇、周秉谦、顾临川、温若瑜、江哲、温察务，加上苏明远和叶婉。

    陆承宇把两份文件放在桌上。

    “今天这个会，不开在总部，开在基地，是想让大家换个环境，说点平时不方便说的话。”

    他看向众人。

    “两件事。第一件，周总三月一号正式退休，电力设备事业部总监由周牧野接任。我征求过各位的意见，没有异议。”

    众人点头。这件事早在内部传开了。

    “第二件，华晟从今天开始，正式推行’事业合伙人计划’。”

    陆承宇把文件推给苏明远。

    “这个计划由温总牵头设计，核心内容三条。一，覆盖范围：所有事业部总监以上、技术骨干、入职满三年且绩效评级为A的员工，首批三十人。二，分配方式：虚拟持股，不涉及工商变更，但按年度净利润的百分之十五设立合伙人池，按职级和贡献分配。三，考核与退出：每年一评，连续两年低于B级取消资格，离职自动失效。”

    苏明远接过文件，快速浏览了一遍。谢文渊凑过来，脸上露出兴奋的神色。

    “陆总，百分之十五的净利润池，算下来一年接近两个亿。”韩立说。

    “对。”陆承宇说，“但这两个亿不是白给。拿了合伙人的身份，就要承担合伙人的责任。技术路线错了，你负责。项目延期了，你担责。客户丢了，你赔偿。华晟不是在做慈善，是在买你们的责任心。”

    “我们明白。”苏明远说。

    “还有一件事。”陆承宇看向顾临川，“顾总提出设立CTO职位，我考虑了很久，决定采纳。”

    顾临川的身体向前倾了倾。

    “但有两个条件。”陆承宇竖起手指，“第一，CTO的职责边界明确为：技术路线制定、研发团队管理、重大技术方案审批。但单笔超过五千万的技术投资，或者涉及公司战略方向的技术转型，仍需提交总经理办公会审议。第二，CTO不自动进入合伙人计划的核心层，需要通过年度考核。”

    他看着顾临川。

    “顾总，这两个条件你能接受吗？”

    顾临川想了想，伸出手。

    “能接受。”

    陆承宇握住他的手。

    “那就定了。从今天开始，顾临川担任华晟智电首席技术官。公告今天发。”

    会议室里响起掌声。周秉谦拍得很用力，像是在为一段历史画上句号。

    “还有最后一件事。”陆承宇的声音低了下来，“今天这个会，我想请大家聊一个平时不会聊的话题：后陆承宇时代。”

    房间里安静下来。

    “华晟现在年营收八十亿，市值三百亿。我是董事会**，是总经理，持股百分之五十五点一。我可以一直干下去，干到六十岁。但那样不对。”陆承宇看着每一个人，“华晟应该是一个能自己运转的组织，而不是一个人的企业。我今天在这里，华晟能跑。我明天不在了呢？”

    他站起身，走到窗前。

    “我想请大家回答一个问题：如果华晟没有我，该怎么运转？”

    沉默持续了很长时间。

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