姜晚指纹打开家门，进屋换上拖鞋，然后弯身从鞋柜拿出她新买的一次性拖鞋，放在地上。

    霍衍把花递给姜晚，在玄关磨迹了会儿。

    他把脱下的鞋，齐整地放在姜晚的高跟鞋边上。

    紧挨着的黑色细高跟和男士皮鞋，怎么看都暧昧。

    这是霍衍每次来，都会暗戳戳干的事儿。

    姜晚并不知道。

    霍衍又打开自己带来的包，拿出两双棉拖鞋。

    情侣款，一双42码，一双37码。

    两周前他让品牌部做的，算是独家定制，刻意把LOgO去掉了，所以查不到价格。

    霍衍把地上的一次性拖鞋塞回柜子里。这种拖鞋，还是留给客人用吧。

    他，也该有双常驻拖鞋了。

    霍衍穿上舒适柔软又合脚的鞋，提着女士款，走到沙发边。

    姜晚，“你怎么还带鞋啊？”

    霍衍在姜晚身前蹲下，直接拽走了她脚上那双，把新拖鞋套在她脚上。

    “买家居服送的，我家里有很多，就带来了，正好是你的脚码。”

    姜晚才不信，但也没拆穿，“一定是上万的家居服吧，才送脚感这么好的拖鞋。”

    霍衍没否认，“差不多。”

    姜晚嘿嘿笑了，“托您的福，让我双脚住上了豪宅。”

    霍衍特喜欢姜晚这点，对于别人的好处要么坚决不接受，一旦接受，就会欣然夸奖，不扭捏。很舒服的性格。

    霍衍把旧拖鞋拿到玄关，然后开始插花。

    姜晚路上燃起的斗志还没歇火，自己听起了课程。

    正好大佬在，她可以边学边问。

    “老板，你说，有完美的企业吗？”

    霍衍，“没有。哪怕是霍氏集团，也存在诸多漏洞和不合理。每个部门有每个部门的问题，每个领导也有各自的局限性。人无完人，企业是由人组成的，自然也不完美。”

    姜晚以为，霍衍会说：霍氏集团是全天下最完善的企业。结果他很客观，披露的也很现实。

    霍衍又说，“做任何事，不要一上来就追求完美，先开始，再坚持，从中不断优化完善，遇到问题一个个解决，直到体系成熟，你就打败了80%的人。”

    “很多人都有一个误区，觉得要做就要最好，所以一上来就追求极致，殚精竭虑，耗尽预算，最后结果并不如意。计划成了一个漂亮的空盒子，沉默成本收不回来，然后破产清算。”

    “做企业，不能雷声大雨点小，当然也有造势拿到大结果的，这种情况又需要很多因素支撑，并不适合普通创业者。总之，不存在什么完美的企业。”

    姜晚默默记下来，“那您这么有钱，开分公司初期，也不追求完美吗？”

    “完美主义本来就是个陷阱，同一样东西，不同的人看，是完全不一样的。我是商人，讲究的永远是效益最大化，我可以重金聘请一个非常牛的行业精英，但我不会给员工的椅子换成真皮沙发；而员工更在意这个精英是否尊重下属，是否脾气好，是否有带队意识，是否可以多出点血请你们吃饭喝下午茶。”

    “对我来说的完美体系，对员工来说不是。所以，我要做的是尽量平衡，既要有效益，也要有人文关怀。找的管理层不能只有业务能力，也不能只有领导力。”

    姜晚好像懂了。就像裴楠，她的能力和领导力只能卡在C组，这些是集团平衡后的结果。

    霍衍，“宝宝你要记住，如果有个东西，看上去非常完美，天衣无缝，你就要警惕了。那其中一定有一个非常大的坑，等你跳进去。”

    姜晚脑子灵-->>

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