面的是一支拥有首轮末段和次轮签球队的总经理，以及两名球探。

    球队名称没有出现在门上。

    选秀前的承诺大多喜欢躲在没有标志的房间里。

    总经理示意王天坐下。

    “你不是今天得分最多的后卫。”

    王天把毛巾放到腿上：“我知道。”

    “也不是出手最多的。”

    “这个更明显。”

    总经理笑了一下。

    “但你是表现最完整的一个。”

    他翻开报告。

    “一百九十六厘米，二百一十厘米臂展，你的手掌尺寸在后卫里非常突出。冲刺、横移和折返表现也超过我们之前的预估。”

    王天看见那份报告上仍然保留着“身体条件普通”。

    只是旁边多了几行手写备注。

    实战速度出色。

    转换终结有爆发力。

    防守覆盖范围优秀。

    总经理继续说道：“你投进了NBA距离的三分，也证明自己能在有限球权下影响比赛。”

    “我认为你能在NBA打球。”

    王天没有因为这句肯定放松。

    类似的话，高中和大学教练已经说过很多次。

    真正值钱的是下一句。

    他问道：“你们会在首轮选择我吗？”

    会议室安静了一下。

    其中一名球探低头整理文件，另一人看向总经理。

    “不会。”

    回答很直接。

    王天问：“因为我的能力不值首轮？”

    “不是。”

    总经理把报告合上。

    “你今天展示出来的能力，已经达到首轮后段的标准。”

    “那为什么不选？”

    对方没有立即回答。

    过了片刻，他才说道：“因为选秀不只看一场试训。”

    “如果我们用首轮签选择一名华裔高中控卫，第二天每家报纸都会问，我们为什么放过那些在大学打了三四年的后卫。”

    “老板会问，球迷会问，其他管理层也会问。”

    王天看着他：“如果我打出来呢？”

    “那会证明我们有眼光。”

    “如果我没打出来？”

    总经理沉默两秒。

    “他们会说，我们从一开始就疯了。”

    总经理用手指点了点桌上的预测名单。

    “这里有大学明星，有全美直播过几十场的球员，也有几年前就被球探追踪的名字。选择他们，我们至少能证明自己遵循了大多数人的判断。”

    “选择你，我们得先解释为什么没相信大多数人。”

    王天问：“总经理的工作，不就是做自己的判断？”

    对方看着他，半晌才笑了一下。

    “理想情况下，是。”

    “现实里，还得保证判断失败以后，老板愿意继续让你做总经理。”

    这句话没有侮辱意味。

    对方甚至说得很诚恳。

    也正因为诚恳，才更清楚。

    选择一个被所有人认可的大学后卫失败，只是普通的选秀失误。

    选择一个华裔高中控卫失败，则会被当成管理层失去理智的证据。

    球员能力相同，错误的价格却不一样。

    王天问：“你们准备-->>

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