貌请出接待室。

    剩下六人，都是踏实干活、只懂技术不懂算计的普通工人，虽然身处乱象工厂，却始终守住了打工的本分。

    接下来，许念安逐一询问每个人的工种、工龄、擅长工序、过往工作经历，还特意安排车间主任过来，现场抽查技术功底。

    实测结果很亮眼。

    这几人都是干了十几年的老手，裁剪精准、走线工整、熟悉工装制作流程，就连辅料搭配、版型微调的经验都很足，上手速度远超普通新人。其中两名质检老手，甚至能独立完成批量货品的瑕疵筛查，技术完全达标匠心的用工标准。

    实打实的技术在手，没有歪心思，完全可用。

    许念安当即拍板，全部录用。

    “给你们试用期半个月，薪资按我厂资深技工标准发放，试用期达标直接转正，享受全套福利、绩效奖金和年终奖。”

    几人瞬间松了口气，脸上露出真切的喜色，连忙点头道谢，心里满是庆幸。

    但还没等他们彻底放松，许念安随即立下铁规。

    “我提前把话说死，进了匠心大门，过去的恩怨、旧厂的风气、私下的圈子，全部清零。”

    “第一，不许私下议论旧老板旧事、不许抱团拉小圈子。第二，不许打探厂区核心订单、客户信息、生产台账。第三，严格遵守品控标准，敢偷工减料、敷衍赶工的，直接开除，永不录用。”

    “能做到就留下好好干，做不到现在退出，绝不勉强。”

    六条铁律条条落地，没有半点松动的余地。

    六人连忙郑重应下，纷纷表态一定踏实干活、遵守规矩，绝不搞任何小动作。

    解决完这批老技工的录用问题，陆屿心里的大石头彻底落地。

    “安姐，这批人技术扎实，不用从头培训，直接就能上岗顶产能，刚好能补上我们扩产初期的人力缺口，太及时了。”

    这波招人，等于直接省下一两个月的培训周期，完美衔接即将到位的新流水线，订单交付压力瞬间缓解大半。

    许念安却依旧谨慎：“技术过关不代表心性过关，试用期重点观察品行和执行力，一旦发现跟风抱团、私下传闲话、敷衍工作的，一律清退，绝不留情。”

    高速扩张最忌讳的就是团队风气崩坏，宁愿少招人、慢招人，也不能放任坏风气混入厂区，毁掉辛苦建立的管理体系。

    敲定人员事宜后，两人继续对接扩产各项工作。

    设备厂家传来消息，两条全新高端流水线已经加急调配，三天内即可到货，一周内就能完成安装调试、投入试生产。人社部门的招工渠道也已开通，大批新人简历陆续涌入，后续人力储备完全不愁。

    另一边，小双的餐饮板块再传利好。

    随着商圈企业越来越多，不少公司主动追加季度团餐订单，还有几家写字楼商户主动上门，想要加盟匠心简餐，想要借用匠心的口碑、菜品体系入驻商圈。

    餐饮的现金流源源不断涌入，稳稳托住实业扩产的大额投入，全程零负债扩张，底气十足。

    双线产业稳步腾飞，厂区升级、团队搭建、市场拓界同步推进，匠心的发展势头，已经彻底甩开主城所有同行，稳居区域龙头。

    夜色越来越浓，办公室的灯光依旧明亮。

    陆屿看着桌上一步步落地的规划，忍不住说道：“安姐，等新流水线落地、新人全部上岗，我们的产能至少翻一倍，完全能稳稳吃下三县所有政企订单，后续还能继续向外拓展市场。”

    许念安微微点头，目光落在最新的县域合作对接表上。

    机遇确实摆在眼前，但风险也在悄然滋生。

    旧厂技工-->>

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