，成为五大核心支柱之一。

    陈凡坐在侧位，神色淡然，微微点头，表示认可。

    对于他而言，繁琐的管理、对接、流程、规划本就耗费精力，李雪薇扛起所有世俗层面的运营重担，他便能更加专注于能力修炼、病灶修复、武道精进，专心应对暗处潜藏的各方危机。

    分工明确，各安其位，彼此信任，彼此支撑，这便是整个团队能够一路披荆斩棘、逆势崛起的根本。

    会议持续近两个小时，一系列配套政策陆续落地。

    智能诊断研发组正式升级为高端维修技术研发部，规模扩编，吸纳机电专业优秀实训生、电子维修技工、自动化技术人才；

    二号维修车间全面升级改造，划分豪车精修区、工业设备修复区、电子主板重构区、精密配件研发区四大独立区域；

    统一制定高端维修定价体系，区分硬件重构、电路修复、系统调试、精密矫正不同收费标准，杜绝乱报价、乱加价，树立口碑；

    同步上线线上预约系统、远程诊断服务，覆盖长星市全域，打通线上线下一体化服务模式。

    整套体系落地，意味着高端维修板块彻底从临时副业，升级为产业园战略级核心支柱产业。

    会议结束后，夜色彻底笼罩大地。

    李雪薇第一时间走马上任，立刻投入工作，没有丝毫懈怠。

    换上一身干练工装，直奔高端维修中心，亲自督导车间整改、人员分配、设备调试，连夜梳理当日维修数据、客户反馈、订单台账，连夜规划次日的排班与接单计划。

    成为技术总监，身份蜕变，责任倍增，她比以往更加严谨自律。

    监控屏幕上，一排排维修数据实时跳动，合作门店的预约信息不断刷新，长星市多家大型工程企业已经发来合作意向函，希望达成长期设备维保战略合作。

    就在李雪薇稳步推进板块规范化运营、稳固垄断优势的同时，外部的暗流博弈，从未停止。

    腾达教育总部，高层会议室灯火通明，气氛压抑到了极点。

    接连数轮针对湘南职大产业园的围剿全盘溃败。

    强行收购被陈凡强硬拒绝；物资断供被对方自给自足化解；勾结部门人员稽查打压诊疗中心，因手续齐全、合规合法无功而返；投放批量报废工业设备企图锁死对方产能，反被陈凡一夜全部修复，免费送给对方一批强化升级的高端器械；企图封锁工业赛道，反倒逼迫对方开辟出利润更高、壁垒更强的高端精密维修蓝海市场。

    步步算计，步步落空，损兵折将，颜面尽失，甚至间接为对手做了嫁衣。

    “废物！一群废物！”

    腾达教育董事长狠狠摔碎桌上的茶杯，脸色阴沉可怖，怒火滔天，“耗费大量人脉、资金、资源，层层布局，连一座小城职校创业园区都拿捏不住，反倒让对方越打越强，接连开辟新产业，再任由他们发展下去，整个湘南片区的职教配套、工业维保、医疗康养市场，都会被他们蚕食瓜分！”

    一众高层垂头丧气，不敢言语。

    有人低声汇报：“董事长，最新消息，湘南职大已经正式成立高端维修板块，任命李雪薇为技术总监，系统化垄断豪车、工程设备、精密器械疑难维修，红旗路汽配城已经全面倒向对方，我们旗下的多家汽修连锁门店，高端客源大量流失，营收断崖式下跌。”

    “常规打压没用，产业链封锁失效，合规稽查找不到漏洞，正面商业竞争完全不是对手。”运营总监眉头紧锁，“对方有陈凡这个无解的核心战力，再加上李雪薇专业管理、夏晚星统筹运营、秦曼云医疗兜底、苏清鸢草本研发，团队配置完整，短板极少，常规手段已经很难奏效。”

    腾达高层很清楚，明面上的商业手段-->>

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