又歇下了，你等着，我去喊梁书记出来看看......”

    李诺一抬头，果然看到柳河大队的很多人开始“休息”，其中一伙人就在李诺和刘超英的眼皮子底下，根本就没有不好意思的觉悟。

    “咱歇会儿吧！我半宿没睡，实在是干不动了......”

    “我也干不动了，本来以为今天早上能喝上鱼汤，结果喝了一肚子面糊糊，撒泡尿的功夫就消化没了......”

    “鱼汤就算了吧！那根本就不是咱这些群众能喝到的，你刚才注意到没？公社的司机已经把车停到那水塘边上了，待会儿保准会把所有的鱼拉走，人家吃鱼，咱们连汤都喝不到......”

    “别说喝鱼汤了，面糊糊都快没了，江队长说公社能给咱们补贴五千斤粮食，结果只来了三千斤，其余的都补贴给别人了，你说别人家的粮食都吃不完，当官的都是睁眼瞎吗......

    要我说，咱们干脆回家吧！虽然在家也是喝面糊糊，可不用干这么重的活啊！能者多劳，谁吃的多谁就干的多呗！”

    “.......”

    这七八个人距离李诺和刘超英不过七八米远，说话阴阳怪气，好似故意说给李诺和刘超英听似的。

    刘超英脾气不好，当即就要跟他们争吵，但是却被李诺拦了下来。

    气的刘超英质问李诺：“你这会儿怎么好脾气了？”

    李诺摇摇头道：“我不是好脾气，我只是觉得他们......很可怜。”

    李诺上辈子的时候听过一句话——情绪决定生产效率，一位优秀的管理者，必须擅长激发员工的正向情绪，同时压制员工们的负面情绪。

    为了做到这一点，各位老板想出了一系列的办法，比如发奖金、发加班费、男女搭配干活不累等等。

    但是当你“巧妇难为无米之炊”的时候，也就什么办法也想不出来了。

    李诺和刘超英这边的人还好一些，在补贴粮食+加倍公分的鼓励下，还能情绪高涨的卖力。

    但是柳河大队这边就不一样了，地少人多吃不饱，大家本来就是出来混补贴粮的，混一天算一天，你指望他们情绪高涨？

    可拉倒吧！

    可怜之人必有可恨之处，但是反过来说，可恨之人，也必有可怜的原因。

    不过当这七八个人掏出香烟之后，李诺对他们的可怜顿时没有了，只剩下了可恨。

    他们掏出来的是三毛八一盒的蓝金鹿，而且七八个人，掏出来了三盒。

    李诺眯起了眼睛，嘴角勾起了钓鱼佬“中鱼”的微笑。

    【终于上钩了啊！】

    不是李诺X眼看人低，蓝金鹿三毛八一盒，就他们这帮子穷的尿血的玩意儿，能抽得起蓝金鹿吗？他们连丰收都抽不起好吧？

    关键这三盒烟，还全都是没开封的。

    而且，他们只有一盒火柴，需要互相借着点火。

    这TMD要说不是临时发放的“道具”，那是在侮辱李诺两辈子加起来的智商。

    这几个人把烟叼上之后，话匣子彻底打开了。

    “要我说，咱们这种人就该认命，不要跟那些命好的人攀比，上辈子又没积什么德，干嘛还要妄想着飞黄腾达呢？

    就算咱们报名参军，最后混上个民兵连长，不还是挣工分的命吗？你能跟公社里领工资的干部比吗？你能跟考上大学的文曲星比吗？”

    “你说的有道理，就比如人家屈德年爷俩儿，父亲是正经的国家干部，儿子每月也领十八块五，十八块五啊！咱们一整年能挣几个十八块五？”

    “十八块五算什么？你们知不知道，咱们大队那个考上大学的江-->>

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