接穿上作训服跟我们一起出警，回来还帮着整理笔录。”

    “说实话，我干这么多年警察，头一回觉得领导是真的懂我们在干什么。"

    "苏县长几乎全能，他还帮你改其他的东西。我们禁毒大队长前几天跟他提了一句说禁毒线的信息上报流程太繁琐，他第二天就把流程简化方案发过来了。这种效率，绝了。"

    “这改革好啊！我觉得好像比以前轻松多了，事情干的却更多了。”

    “我也有这种感觉。”

    “……”

    23 个派出所有 22 个顺利推进，只有一个例外。

    林木派出所。

    林木派出所所长王有福，五十六岁，干了三十四年警察，是个业务能力过硬的老资格。

    正因为资格老，功绩足，他个人比较固执，或者说顽固，总觉得他自己的方法和经验才是最好的最适合福山派出所的。

    他的人生信条是稳中求进，他不反感苏信，甚至觉得这个年轻人确实有两下子，但苏信那种"一步到位"的干法让他心里不踏实。

    这天早上，王有福坐公交车晃到县公安局，手里捏着一份自己整理的意见书，打算跟苏信好好聊聊。

    他觉得自己是老同志，说话有分量，苏信应该会听。

    不过苏信外出去派出所，赵宏辉接待的王有福。

    两人在二楼的接待室里坐下，赵宏辉很是客气，除了给他倒茶，甚至还让人准备了茶点和水果。

    开始的时候气氛还算和谐，两人都有说有笑。

    王有福开始讲解自己的意见书。

    "宏辉同志，不是我对苏县长有意见。他这个改革方案，大方向是对的，我认可。但步子太快了，我们基层所不像局里，人手有限、硬件有限、人员素质参差不齐，你一下子全推过来，底下人跟不上。"

    赵宏辉皱眉，但还是点了点头："王所长说得对，我理解你的担忧。苏县长也考虑过这个问题，所以改革是分批，分阶段推进的……"

    "什么分批次，分进度，那是强推。"王有福用了把茶杯磕在桌上，"政策一到，限期完成，不完成就通报。你让我们这些老所怎么跟？我们一把年纪了，学新系统、走新流程，不是不想学，是学得慢。你们年轻人一天能学会的东西，我得三天。"

    赵宏辉顺着他说："所以苏县长让技术室派人去各所驻点指导……"

    "驻点指导解决不了根本问题。"王有福打断了他，声音越来越大，"你们这个改革，就是太急了。苏县长年轻，有冲劲，我理解。但我当了三十四年警察，见过的改革没有十次也有八次，每一次都是急急忙忙推下来，底下鸡飞狗跳一阵子，最后不了了之。你们现在搞的这个什么'两室一队'，投入这么大，万一出了篓子怎么办？万一效果不如预期怎么办？谁来负责？"

    “说到底，苏信也只有二十来岁，刚毕业。他对警察工作能有什么了解？说句不好听的，他就是个乳臭未干的小孩子！”

    赵宏辉开始的时候还压着火气，客客气气地解释。但王有福越说越没边，到最后已经不是在讨论方案了，而是把矛头直接指向了苏信本人。

    "苏信这个人，我承认他办案厉害，抓人厉害。但搞改革不是搞案子，不能靠一腔热血。他一个二十来岁的小年轻，有多少基层经验？有多少管理经验？你们这些人盲目跟着他往前冲，早晚要吃亏！"

    赵宏辉的脸沉下来了。

    "王所长，你说方案的问题可以，你说推进节奏的问题也可以。但你说苏县长没经验、没能力，这一点我不同意。这个制度就是他创设的，也已经有了成熟的案例就在天南，你可以去看看。”

    赵宏辉也来了脾气-->>

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