没有意见。大家都知道规矩，区管干部，区委管的干部，自己身边人和分管条线的干部要提拔或者调整，要把功夫落在平时汇报，取得区委书记支持，一旦上会就意味基本定局，会上冒冒然提出来，属于临时动议，既不符合议事决策规则，也是对区委书记所定方案的不同意，有得罪书记的风险，从排名最靠后的魏大勋开始直至秦国富都表态，同意。唯有刘大有迟迟没说出同意两个字，大家都把目光集中到了区长身上。刘大有挪了挪身子，把目光从干部任免表上移开，投向魏大勋，开了腔，这个方案我原则上没有不同意见。大家心里都咯噔了一下，一个地方大到发展、小到会议，最怕的就是遇上两位主政者有不同意见，尤其是必须表决的时候，你还不得不选边，这对希望两边都不得罪的人简直就是灾难。在这点上，政府治理与企业治理没有什么两样，一家上市公司开会了，要做决策了，董事长和总经理出现了意见分歧，其他高管就难免惶惶然。刘大有说的是“原则上没有不同意见”，会议室里的每个人几乎都讲过“原则上”，也都知道“原则上”后面跟着的实际上往往是最不原则的。刘大有看着魏大勋说，大勋部长跟我沟通的时候，我记得我提过小魏，魏勤生，他在政府办也有几年了，当科长也有四个年头了，小伙表现很不错，办公室的同志们都是认可的。他顿了顿，我记得大勋部长当时也是同意的，表格上没有了，也没跟我反馈，不知道是哪里出了岔子了。会场里气氛骤然紧张起来，大家都明白，刘大有眼睛是冲着魏大勋，实则是在问褚申。张一山知道魏勤生，挂的是区政府办公室的科长，实际上是刘大有的工作联系人。这就是领导身边人的好处，自己的事完全不用自己操心，领导会帮着安排或者争取，因为这也关系到领导本人的面子。盛成曾经说，在提拔干部这件事上，区领导之间，区级部门之间，乡镇街道之间，无不都在暗自较劲。对区领导来说，自己提名推荐的人总是更信任、更放心，对乡镇和部门领导来说，在每个单位工作短则两三年，长则七八年，干了多少事只是一个方面，给本单位争了多少编制、提拔了多少干部是另一个方面，而且多数领导更看重的是后者。由于同属主要领导的联系人，张一山与魏勤生之间的接触自然就多，他对小魏的印象也不错，小伙子谦虚、细心，两人间的配合挺好。盛成说那只是小魏呈现给领导的一面，据说在部门乡镇的同志面前架子大得很。

    魏大勋不能不理刘区长的问话。刘区长抛给他的问题不仅是个问题，而且是个难题，他要么自己承担，那显然要得罪区长；要么把禇申书记抬出来，那又有在两位主要领导中间制造不和的嫌疑。他在官场摸爬滚打那么多年，大脑快速运转了几秒钟，快到甚至其他人都不知道他已经经过大脑的高效工作，快到像是本能反映。他说，区委调配干部，要考虑现有岗位人员，考虑事业发展需要，考虑后备干部培养，在动议的时候组织部门会充分听取分管条线的领导们的意见，结合平时掌握的情况，还要跟纪检部门沟通确认廉政风险，在这个过程中，所有的推荐提名都只能是参考，最终要综合各方面的情况来确定，区长说的小魏的事，我们经过综合研判，认为目前还不成熟，所以没有列入本次拟提拔对象。他一口气说完，把所有环节都说得无懈可击。他也明白，如若没有补救措施，与刘大有之间的嫌隙恐怕是难免的了，“区长的意见我们会记牢的，等时机成熟，小魏的使用我们会继续关注，应该是没问题的。”他更明白，哪怕后面补救措施上去了，今天开始他与区长之间的那根刺恐怕就种下了。刺是很微妙的东西，平常不显山不露水，关键时刻会长出来狠狠扎你一下，甚至会要了你的命。他还明白，以他今天的位置，对他今后提拔起决定性作用的是褚申书记。褚申书记作为区委书记，是他们的班长，作为市委常委，更是市委班子成员，是区委的上级领导班子成员。两害相权取其轻，一定要在区委书记和区长中间选个边的时候，谁都知道该怎么选。

    在座的，包括张一山在内，谁都知道魏勤生没入名单，绝不会是魏大勋的手笔。

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