次调研对解决局里的难题至关重要，一些平常积累的资金、人员等要素保障，由于分配权掌握在区级实权部门，而这些实权部门对资源的分配分分都遵照书记和区长的意思行事，其他分管区领导协调根本无济于事。若在区委书记的专题调研上提出来，就能收到事半功倍之效，所以全局上下高度重视。吴局长召集局班子部署会前准备，主要是会议方案和汇报材料。各个分管局长按职责分工，提出了各自线上需要区委帮助解决的难题，最终的问题不能太多，多了显示平常区委区政府对文化工作关心不够，又要切实解决一些确实解决不了的问题，吴局长分轻重缓急挑了几个。张一山按照局班子意见，先起草了调研方案报给区委办。调研方案相对简单，核心问题是参会部门，区里规定要减少陪会，部门非必要不参加，好在班子已经商议定了要解决的问题，他只需把问题一一对照，找到归口部门写到参会通知里。材料撰写就相对难些，要有年度工作总结、明年工作打算、需要解决的困难及建议，由于时间紧，决定各条线各自提出，由张一山最后拼盘，老吕审核，吴局长审定。各线提供的材料在内容、风格上五花八门，张一山边拼边等，饿了就泡面充饥，困了就在办公室的长沙发上打个盹，忙了两天两夜，拼完后又自己修改了几稿，终于完成，交给老吕，老吕认真看看，在几处略作修改，再交给吴局长，吴局长认真看了几遍，只字未改，赞了一句，“小张的材料我放心，不用改。”一个大材料下来，负责起草的张一山可谓心血耗尽，终于明白为什么区委和政府研究室的同志有那么多的少年白头了。

    调研安排在区政府会议室，局班子成员一溜坐在“区文化局”牌子后面，张一山在后排离区委书记近的地方找了个位置，他要认真听清楚区委书记的每一句话，记录下来，整理、起草会议纪要送给区委办审发，待会议纪要一发，文化局的难题解决就有了尚方宝剑。吴局长认真汇报过程中，张一山看着几个参加会议的部门主要领导径直翻看了汇报材料最末两页的问题，陆续进出打电话，知道他们在向分管局长或者科长了解问题来龙去脉和解决方案。文化局汇报完毕，各个部门就文化局提的问题发表意见，区委主要领导的专题调研本身就是一种信号和态度，局长们自然明白这个道理，就都表达了支持意见，书记最后拍板就顺理成章，要求全区上下高度重视文化建设，抓出新成效。文化局上下欢欣鼓舞，自然免不了对区委书记讲话的再学习、要求的再落实。

    年前最后一个局班子会议，通知单上最后一个议题写着“研究干部人事工作”，负责记录的张一山被要求回避，这意味着他的名字也上了名单。会后，办公室主任老吕果然通知他，局长要和他谈话。这是干部任命前的必然程序。他压着又喜悦又忐忑的心情，听了局里对他的安排，图书馆馆长陆屹退休，原来的局办副主任提拔到图书馆任馆长，局党委决定任命他为局办公室副主任。吴局长对他鼓励了一番，希望他再接再厉，认真工作，不辜负组织的期望。最后问他意见，张一山对组织和领导的信任表示了感谢，对今后工作表明了加倍努力的态度。这都属于标准程序。组织任命干部，酝酿过程严谨细致，到了结果倒显得简单轻松，“通不通，三分钟”，况且他从办事员提拔为副科级干部，也断断没有思想不通的道理。

    春节，张一山向局里请了探亲假，提前两天回家探亲，张村沉浸在辞旧迎新的喜悦中。自从包干到户，农民生产热情迸发，以往儿女失学、家徒四壁的人家都有了自己的积蓄，富余劳动力从农田中解放出来，全村的年轻人几乎一半以上外出务工，过年时也都回了家。张村通了高压电、有线电视、机耕路，自来水就着山势在高处的泉水修个蓄水池后一户户接入，省了加压，倒成了名副其实的“自来水”。张一山的弟弟张小山从高中中专毕业后，先在当地一家银行上班，不到一年时间，尚没转正式工，由于银行裁员又失了业，在外面自谋职业，工作倒也相对稳定，家中开支减少，加上兄弟俩时常给父母汇些钱，此时家中光景已经显现走出贫苦的迹象。张一山-->>

本章未完，点击下一页继续阅读