过了好一会儿，钱志远才开口说话。

    “张董事长，“他的声音平静，“我有一些想法，想跟你交流一下。“

    “钱......钱局长请说。“张董事长勉强挤出一个笑容。

    “我觉得，你们公司缺的不是安全设施，不是管理制度，而是缺一个像陈经理这样敢于说真话的人。“

    这句话一出，会场里的人都愣住了。

    陈守安也没想到钱志远会说出这样的话。他看着钱志远，眼神里带着一丝困惑。

    钱志远站起身来，目光扫过会场的每一个人。

    “各位，我干安全工作三十多年了，见过太多企业、太多人。你们知道，为什么我们国家每年有那么多的安全事故吗？“

    他顿了顿，继续说：“不是因为我们的设备不够先进，不是因为我们的制度不够完善，而是因为——太多人不敢说真话。“

    “每次事故调查，我们都会发现一个共同的问题：隐患早就存在了，问题早就暴露了，但没有人重视，没有人上报。为什么？因为说实话的人会被孤立、会受打压、会丢掉饭碗。所以大家都学会了沉默，学会了报喜不报忧，学会了粉饰太平。“

    “等到事故发生了，才后悔莫及——'早知道会出事，当初就该重视'。可惜，世上没有后悔药。“

    他的目光落在陈守安身上。

    “陈经理，我今天在你们公司看到了一个问题——设备老化、管理松懈、培训走过场。但我也看到了一个亮点——有人敢于说真话。“

    “说实话是需要勇气的。尤其是在这种场合，当着这么多领导的面，说自己公司的不好，这不是一般人能做到的。“

    他转向张董事长，语气严肃：

    “张董事长，我给你一个建议：重用这个人。他可能不讨人喜欢，可能说话不好听，但他是一个真正做安全的人。这样的人，是你们公司的宝贝。“

    张董事长愣住了。

    他看了看钱志远，又看了看陈守安，脸色复杂得难以形容。

    他没想到，事情会发展成这样。他以为陈守安会在调研组面前“拆台“，会让公司丢脸；没想到，陈守安说的那些真话，反而赢得了调研组的认可。

    “钱......钱局长，我......“他张了张嘴，不知道该说什么。

    “张董事长，我再说一句。“钱志远的声音变得严肃，“你们公司的安全隐患确实不少，整改工作也还有很多不到位的地方。调研结束后，我们会下发整改通知书，要求你们在规定时间内完成整改。“

    “但是，态度决定一切。你们今天敢于直面问题，这本身就是进步。我希望你们能认真对待陈经理提出的这些问题，拿出切实可行的整改方案，而不是继续搞那些弄虚作假的把戏。“

    “是是是，我们一定认真整改......“张董事长连忙点头。

    钱志远站起身来，看向调研组其他成员。

    “今天的调研就到这里。回去之后，整理一份详细的调研报告，重点关注陈经理提到的那些问题。“

    “是。“调研组的工作人员点点头。

    钱志远最后看了陈守安一眼，嘴角浮现一丝不易察觉的微笑。

    “陈经理，好好干。你是对的。“

    说完，他转身离开了会议室。

    调研组的人也都站起身来，跟着他鱼贯而出。

    会议室里，只剩下星海化工的人。

    他们面面相觑，不知道该说什么。

    调研组离开后，公司里炸开了锅。

    “听说了吗？调研会上，陈经理把-->>

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