A级别球馆。

    当然他今天不是来这里看球的，而是来参加维克森林大学魔鬼执事队初级球探的面试。

    二楼的过道熙熙攘攘。

    来参加面试的人有二十个左右，而且大多数年龄比杨帅都大。

    维克森林大学不仅有本科教育，还有研究生教育，这些都是校内的研究生。

    杨帅上楼不多一会儿面试就开始了，他们按照签到的顺位排队。

    让他有些意外的是，面试用的是三人一组的形式。

    他见过的大部分面试都是一对一，少数像国企那样的会有多对一，这种一对多的很少见，一般都是面试的人太多，为了节省时间才会用。

    很快，杨帅也被叫到了名字。

    和他一起进去的两个都是研究生，他们起身的时候都把目光望向了彼此。

    这种一对多的面试方式除了节省时间外，还有一个特征就是会形成直接竞争。

    很明显，和杨帅一起的这两个研究生都把彼此当成了竞争目标。

    进入到办公室，杨帅看到面试官有两个人。

    位于主位的是一个三十出头的黑人，戴着一副黑框眼镜；他旁边的白人则是四十多岁，梳着大背头，鼻梁高挺，眼角那颗痣让他看起来酷似《教父》里的汤姆·哈根。

    “你们觉得球队新赛季招募的侧重点应该是什么？”

    等到自我介绍环节结束，黑人面试官推了一下眼镜，开门见山。

    “我觉得我们的侧重点应该放在球员的家人，尤其是他们父母的身上，他们在球员择校的过程中扮演着极其重要的角色，NCAA虽然有规定不能向球员提供资金援助，但并没有规定不能向他们的父母提供一些帮助……”坐在中间的研究生反应迅速抢先开口。

    这种多人面试，抢先回答可以抢占先机，避免想法被别人抢了先手。

    研究生侃侃而谈，研究生虽然也是学生，但他们接触社会的机会比本科生多，社会阅历自然也更丰富。

    不过两个面试官面无表情。

    这些虽然明面上不允许，但实际上每个NCAA学校都在做的事情，听到他们耳朵里就是正确的废话。

    等到他说完了，右侧的研究生也是抢在杨帅之前开口：“我觉得我们不应该只是关注今年的高中生，还应该关注明年，以及往后多年的顶尖高中生，和他们建立长期的关系，知道他们真正的需求是什么，投其所好才能够增加招募的机会。”

    第二个研究生说的就明显要更有针对性了，黑人面试官忍不住点了点头，这也是维克森林大学现在正在做的事情。

    不过一旁的白人面试官依旧没有太大的反应。

    两个研究生都发表了自己的观点，紧接着所有人的目光都落在了杨帅身上。

    这一瞬间仿佛有股巨大的压力落在了杨帅身上。

    不过杨帅脸上看不出慌张神色。

    先开口有先开口的好处，后开口自然也有后开口的优势。

    从黑人面试官询问开始，杨帅就知道真正拥有拍板权力的不是他，而是坐在他旁边的那个白人。

    而从两个研究生回答时白人面试官的反应来看，他们说的都没能打动对方。

    这点很重要，因为初级球探只招募一个，真正在竞争的不只是现在房间内的三个人，而是参加面试的全部二十个人。

    “我觉得我们应该把侧重点放在那些有能力但却被低估的球员身上。”杨帅不紧不慢地开口。

    两个研究生闻言不约而同地扬起嘴角。

    本科生就是本科生，见识浅薄。

    现在信息发达-->>

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