他看了大约两分钟，然后把A4纸放在桌面上，抬起头。

    “明天去富士金属实地调查，谁去？”

    “千早系长和桐生。”

    松本支店长点了点头。

    “结果出来后，直接报到我这里。”

    这句话的意思是：

    这笔案子，他亲自盯着。

    会议室里的气氛微微一变。

    大阪支店每个月经手的融资申请数以百计，三千万円的额度在支行层面不算小，但也不至于惊动支店长亲自过问。

    松本隆弘说这句话，盯的显然不是这笔案子本身。

    “山田课长。”

    “是。”

    “你们课这个新人，轮岗结束后，我要他的评价报告。”

    山田正和微微欠身。

    “明白。”

    会议继续往下进行。

    债权管理课汇报了上周东大阪三家企业的催收进展，企划课通报了下周本店那边的信贷政策调整，营业一课汇报了新客户的拓展情况。

    但散会之后，各课的课长走出会议室的时候，都在低声说着同一件事。

    “桐生也哉？轮岗新人？”

    “东大毕业的，难怪。”

    “跟东大没关系。东大毕业的人多了，有几个能在轮岗期看出这种问题的？”

    消息从五楼传到三楼，从课长办公室传到系长工位，从茶水间传到文印室。

    最后，整个银行都知道：

    融资部来了个年轻人，很了不得。

    ……

    然而，身处舆论漩涡的桐生也哉，却根本不知道这回事，还悠哉悠哉地在工位上假装工作。

    轮岗新人做的都是一些杂事，而本就精通银行各种流程的他，做这些花不了多少时间。

    如果是在前世银行，这时候等着到点下班就行。

    但在日本，却不行。

    因为霓虹有一个很糟粕的传统——

    加班。

    准确地说，是“义务加班”，日本人自己称之为“サービス残業”。

    没有任何补贴，没有任何加班费，甚至连“我在加班”这句话都不能说出口。

    因为这会被视作对公司的背叛，是对前辈和同事们的无声指责。

    新人必须坐在工位上，假装自己还有很多事情没有做完。

    哪怕其实已经把今天该做的所有事情都做完了。

    也要装出一副忙碌的样子。

    就很脑残。

    桐生也哉看了看墙上的挂钟。

    下午四点半。

    距离规定的下班时间，还有半个小时。

    正当桐生也哉满心煎熬时。

    桌面上的内线电话，忽然响了。

    千早百合接起来，应了两声，然后把听筒往他这边递了递。

    “桐生君，外线转进来的。一位姓宫泽的小姐找你。”

    桐生也哉接过听筒的手指顿了一下。

    “喂？”

    “桐生君。”

    电话那头的声音很轻，带着一种春日的明媚：

    “是我，宫泽。”

    “嗯。”

    “你还在忙吗？”

    桐生也哉看了一眼桌面上摊开的卷宗。

    “还好，怎么了？”

    电话里传来很细微的呼吸声，宫泽惠-->>

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