温情。

    慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官。

    在生死存亡的商业战局里，泛滥的温情是拖累，无底线的人情是毒药，盲目的心软是全员陪葬的祸根。

    林舟缓缓闭眼，再睁眼时，眼底所有的温情、犹豫、愧疚尽数收敛，只剩下杀伐果断的冰冷与决绝。

    “按规则来。”

    短短三个字，低沉沙哑、字字沉重，却敲定了整场新旧迭代、人情博弈的最终结局。

    “所有考核不达标、适配不了战时体系、持续拖累战局的岗位人员，统一按市场化战时机制处理。能力适配的，调岗基层实干岗位，持续留用、保留待遇、保留股权；彻底脱节、无法调教、持续违规、屡次触发风控预警的，依规优化、有序离场、合规赔付。”

    “不搞人情特例，不搞元老特权，不搞法外开恩。战时体系，一视同仁，规则之上，无人例外。”

    话音落地，轻却重，柔却狠。

    没有歇斯底里的强硬，没有不近人情的冷酷，却是最彻底、最决绝、最无法挽回的终极抉择。

    人情输给了规则，温情让步于生存，初心妥协于生死。

    陆明微微颔首，神色肃然：“收到，即刻拟定优化名单、赔付方案、离岗流程，全程合规公开、按制度执行、按劳动法赔付，不亏待一分血汗，不纵容一次违规。”

    林舟抬手打断，声音带着一丝不易察觉的疲惫，却依旧坚定：“赔付标准，按最高档执行。工龄补贴、竞业补偿、失业兜底、返乡安置，全部拉满。该给的尊重、该补的亏欠、该偿的情义，一分不少、一丝不缺。”

    “我裁的是岗位、是能力、是体系冗余，不裁情义、不亏血汗、不负初心。”

    他可以冷酷执行规则、忍痛淘汰元老，但他做不出卸磨杀驴、薄情寡义、克扣亏欠的凉薄事。

    规则是企业的生存底线，人情是做人的最后底线，二者他只能守其一存续企业，却愿拼尽全力护住另一份本心。

    次日上午，人事通知正式下发，优化名单公示全员。

    十人名单，清晰公示，无偏袒、无特殊、无隐瞒。其中，老陈、老周、老郭三位初代元老，全部位列其中。

    消息一出，基层瞬间哗然。

    此前的矛盾、隔阂、怨气，瞬间从新旧团队的理念冲突，彻底变质成老板凉薄、元老被弃、新人上位、老人背锅的极端对立。

    办公室、矿区宿舍、食堂工位，瞬间炸开了锅。

    “真裁了！跟着老板第一批闯非的老人，说优化就优化！”

    “流血流汗打江山的是我们，坐享其成摘桃子的是新人，最后背锅离场的还是老兄弟！”

    “以前患难与共，现在富贵即弃，企业一做大便忘了本，人情在资本面前，一文不值！”

    流言蜚语四起，人心彻底动荡。

    流言蜚语四起，人心彻底动荡。外人的议论尚且流于表面，真正毁灭性的崩塌，发生在三位初代元老的心底。没人是一瞬间黑化的，所有的反目成仇，都是无数层委屈堆叠、无数次自我拉扯、无数次赤诚落空后，彻底死心的必然畸变。

    老陈拿到那张白纸黑字的优化通知时，指尖是真真切切发麻的。

    他今年四十二岁，半生务农务工，没读过几本大书，不懂什么资本迭代、体系升级、认知断层的大道理。他这辈子认准的处世准则最简单：人心换人心，拼死拼活干活，踏踏实实忠于东家，总能换来一份安稳归宿。

    过去两年，他是真的把闽舟当成自己的家，把林舟当成自家弟弟、毕生伯乐。

    西非的红土燥热灼人，一年四季酷暑暴晒，他带着班组工人扎根矿区，晴天一身灰-->>

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