可怕的是，这些机器人可以同时与数千个目标进行交互。这意味着，一个操纵者，可以在同一时间，对数千人实施情感操纵。这在以前，是不可能做到的。”

    “有没有办法检测这些机器人？”寒晓东问。

    “目前还没有可靠的方法。”影子说，“因为这些机器人的对话模式，与真人非常接近。传统的图灵测试，已经无法区分它们。我们正在开发新的检测方法，但进展缓慢。”

    四、阳光心理援助中心的后续

    寒晓东问起了阳光心理援助中心的情况。

    “那篇报道发表后，引起了很大的反响。”影子说，“阳光心理援助中心被多地政府调查，其在香港的注册地被查封。王主任和他的团队，目前下落不明。”

    “但他们肯定不会就此消失。”寒晓东说。

    “是的。”影子说，“我们有理由相信，他们已经转移到了国外，在某个法律监管更宽松的地方，继续他们的活动。”

    “李维民呢？有他的消息吗？”

    “没有。”影子说，“他就像人间蒸发了一样。我们查遍了中国境内的所有户籍和出入境记录，都没有找到他的踪迹。他可能已经去世了，也可能用了假身份生活在某个地方。”

    “继续查。”寒晓东说，“只要他还活着，就一定会留下痕迹。”

    五、沈默的消息

    寒晓东问起了沈默。

    “他离开雾镇后，去了哪里？”寒晓东问。

    “他去了深圳。”影子说，“在那里注册了一家心理咨询公司，名为‘新维度心理工作室’。公司的业务范围，包括心理咨询、情感辅导和个人成长培训。”

    “他的公司，有没有什么异常？”

    “目前还没有发现明显的异常。”影子说，“他的公司，看起来是一家正规的心理咨询机构。但我们注意到，他的客户中，有一些是科技公司的高管。这些高管，可能对情感操纵技术感兴趣。”

    “继续监视他。”寒晓东说，“但不要打草惊蛇。”

    六、新的战略

    在了解了所有情况后，寒晓东开始制定新的战略。

    “我们之前的工作重点，是打击情感操纵的供给端——也就是那些操纵者和培训机构。”寒晓东在战略会议上说，“但现在，我们需要把更多的精力，放在需求端——也就是那些潜在的受害者。”

    “什么意思？”林玥问。

    “意思是，我们不能等到人们被操纵了，再去帮助他们。”寒晓东说，“我们需要在人们被操纵之前，就帮助他们建立防御能力。就像疫苗一样，在病毒入侵之前，就让身体产生免疫力。”

    “你指的是情感教育？”

    “是的。”寒晓东说，“我们需要把情感教育，推广到更多的学校、企业和社区。我们需要让更多的人，掌握识别和防范情感操纵的基本技能。这比打击操纵者更加重要，也更加可持续。”

    “但这需要大量的资源。”林玥说。

    “我们可以与政府和教育机构合作。”寒晓东说，“基金会可以提供教材和培训，政府可以提供政策和资金支持，教育机构可以提供教学平台。三方合作，可以形成合力。”

    七、新的团队

    为了实施新的战略，寒晓东决定重组基金会的团队。

    他任命林玥为基金会首席执行官，负责日常运营和管理。他任命影子为首席技术官，负责技术研发和安全监测。他邀请了几位心理学家和教育学家，加入基金会的顾问团队。

    他还决定，在基金会内部，设立一个“情感教育中心”，专门负责情感教育课程的开发和推广。中心的负责人，他选择了李娟——-->>

本章未完，点击下一页继续阅读