>    万万没想到，这次改革首当其冲，研发部直接被撤销编制。

    巨大的落差，让他心神震动。

    随即转头，看向王辰，满眼求助。

    “大老板，我有一事不明。”

    全场混乱之际，王辰主动开口。

    身为游戏部最高负责人，此刻必须站出来。

    “那些待调整的芯片玩家，后续具体如何安置？”

    他很清楚，上层的大方向已然敲定，自己无法改变。

    当下唯一能做的，就是摸清上层的细则，才能从容应对。

    大老板看向王辰，又扫过台下乱作一团的一众总监，缓缓开口：

    “公司新增两大核心部门：纹印部、武道部。”

    “所有从原岗位调整的芯片玩家，全员归入两大新部门。”

    “至于两大部门的部长人选……”

    大老板的目光，定在王辰身上，

    “由王辰全权统筹把关，负责所有人事安排、体系搭建、人员培养。”

    众人，再度哗然，心下稍安。

    原来，还设立了纹印部和武道部。

    这么说，自己的部下并非无地可去。

    可想到将来的工作，各总监又感到憋屈。

    芯片员工走了，进来的是普通员工，自己部门还要搬离核心办公区。

    以后，怕是要成为边缘人物了。

    而被裁撤的三个部门总监，却在为自己的前途担忧。

    而此刻的王辰，已经摸清总部的布局。

    改革之后的游戏部，精简为三大功能：

    赚钱、纹印、武力。

    而所有芯片员工，将集中在纹印、武道两大领域。

    单从布局来看，十分合理，把核心资源放在核心位置。

    可王辰清楚，落地执行，难度极大。

    大船易舵难掉头。

    去年一次改革，就闹得全员动荡、人心涣散。

    今年这场覆盖全部门、涉及数千人员的大洗牌，势必掀起惊天骇浪。

    全员哀嚎，已成定局。

    沉思后，王辰问出关键问题：“老板，改革落地的时间周期是多久？”

    “半年。”

    大老板语气坚定，

    “半年之内，你需要带队完成至少1200名纹印师、3000名武者的培养搭建。”

    “1200名纹印师，3000名武者……”

    王辰眉头紧皱，盘算着如何落实。

    台下一众总监再也忍耐不住，争先恐后开口，七嘴八舌抛出疑问、诉求、异议。

    会议室内，再度喧闹嘈杂，人声鼎沸。

    大老板解答了几个关键问题，余下细碎诉求一概不回应，直接抬手终止会议。

    “散会。”

    话音落，他看向王辰：“王辰，来我办公室。”

    说完，大老板起身离去。

    老板一走，众人彻底放开，喧闹沸腾。

    唐明、梁强、陈超三人第一时间挤到王辰身前，满脸恳切和急切。

    “王总，两大新部门的总监位置，您打算怎么安排？”

    三人心里都清楚，两大新部门是今后公司的绝对核心，手握实权、前景无量。

    三个老总监争抢两个席位，必然有人落选。

    王辰目光扫过三人，一锤定音：“纹印部总监，非陈超莫属。”

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