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    孩子其实不需要刻意教育，父母只需活成值得效仿的模样。”

    何雨拄目光沉静，“就像我至今仍持续钻研菜谱——身为家长始终保持学习状态，这本身便是一种无声的示范。

    孩子天生懂得模仿，在这样的氛围里，他们自然会找到属于自己的道路，而非被动接受父母的安排。

    缺乏兴趣的工作，很难做得出色。”

    “您至今仍热爱烹饪吗？”

    “当然。”

    何雨拄笑意渐深，“只要在家，一日三餐依然由我亲手料理，这个习惯几十年未曾改变。

    如今常驻海外，是因为这边市场竞争激烈需要坐镇。

    等首批项目稳定后，就不必长期留守了。”

    “此外，在这片资本主导的土地上，集团很难始终保持全资控股。

    待各子公司发展成熟、估值上升后，我会逐步推动它们上市，相应稀释持股比例。”

    主持人最后抛出一个问题：“那么国内的百味集团未来也会上市吗？”

    “绝不会。”

    何雨拄斩钉截铁地摇头，“食品企业必须将安全置于首位，我们在这方面投入巨大。

    一旦引入资本，利润压力可能导致质检标准松懈。

    我绝不会为盈利牺牲食品安全，也不会为压缩成本降低品质——这些年来，我对资本的本质也算有了更深的认识。”

    主持人眼睫微动，余光悄然扫向导演席。

    得到示意后，他终于轻声问出最后一个问题：“那么……您认为自己算是资本家吗？”

    “可以说对，也可以说不对。”

    何雨拄回答道，“目前我确实掌握着生产资料，但这是顺应国家政策，成为率先富裕起来的群体之一。”

    “这里存在一个关键的分界，那就是你是否愿意带动他人一同富裕。”

    “真正的资本家是不会容许别人与他们平起平坐的——当然，要实践这一点非常不易，总不能将自己的财富直接分给众人吧？”

    “我们把发展进程划分为不同阶段。

    在生产力尚不发达的时期，难以实现绝对的平均。”

    “如今我们仍处于初始阶段，所以我把利润的三分之一拿出来，与厂里的工人们共享。”

    “早在百味集团成立之前，我这里的工资就是同行中最高的，福利待遇也最好，现在依然保持如此。”

    主持人轻轻点头：“确实有所耳闻，听说何师傅食品厂的薪资水平很高，有些管理层在八十年代就已经月薪过万了？”

    “是的，那时候实在太缺人才了。”

    何雨拄感慨道，“大学毕业生根本轮不到我们民营企业，专业技术人员更是稀少，我只能去请退休的老师傅。”

    “我聘用的第一位厂长就是刚退休的，精通各种检验分析，我给出那样的薪水，是因为他值得这个价。”

    “如今情况好转了许多，招聘不像过去那么艰难，技术人员也多了，工人的收入水平上来了，差距没有当初那么明显。”

    “可以理解，当年确实人才紧缺。

    现在虽然仍有缺口，但民营企业已经能吸引到一部分大学毕业生了。”

    主持人表示认同，接着问道，“那么，三分之一的利润用于分配员工，剩下的部分呢？”

    “另外三分之一要留在集团，用于发展和研发，这些都需要持续投入资金。”

    “最后三分之一，则由我和另一位合伙人按持股比例分配。”

    主持人继续追问：“这样看来，您认为自己不属于资本-->>

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