林知微抬起眼，看着对面那个明显有些迟疑的男人。

    “你怎么回的？”她问。

    负责人喉结动了动，像是没想到她会直接问得这么干脆。

    “我说要再考虑。”他说完，又补了一句，“但他们给的条件，确实比之前高。尤其是排产和账期，开得很松。”

    周放站在一旁，眉头已经皱起来了。

    这种话他听得太熟。承星惯会用这样的方式，把合作方先哄起来，再一点点把别人的判断带偏。先给甜头，再给压力，最后把人逼到只能选他们那边。以前他们靠这种手段压过不少项目，现在眼看见微站稳了一点，就又想来故技重施。

    林知微却没急着接话，只是把那几页后台数据往前推了推。

    “你今天来，不只是为了谈承星吧。”她语气平静，“你是想知道，见微接下来到底是不是一条能走远的线。”

    负责人愣了下，随后苦笑了一声：“林总，你还是这么直接。”

    “直接省时间。”林知微说，“尤其是在别人想拿条件试探你的时候。”

    会议室里安静下来。

    刚上线的筛层策略让后台曲线比前两天稳了不少。咨询量降了，转化却更集中，基础组流量被切出去后，客服那边终于没再被一堆低质问题拖着跑。可林知微很清楚，承星不会只在用户层面做手脚。流量一旦没把她拖进坑里，他们就会转头去动供应链，去动合作方，去动那些以为自己只是旁观的人。

    负责人沉默片刻，终于把手里的文件袋放到桌上。

    “这两天他们不止来找了我，也找了周放。”

    这话一出，周放脸色瞬间变了。

    林知微却没看他，只是看着负责人：“说具体点。”

    “说得很漂亮。”负责人低声说，“说他在见微做供应和排产太吃力，跟着你们这种小公司，未来天花板有限。承星愿意把他调进更大的体系，薪资翻倍，团队也现成。还说，如果他愿意过去，后面工厂对接和库存节奏都能交给他主导。”

    周放的手一下攥紧了。

    这不是第一次有人来挖他，可这一次，偏偏撞在承星和见微最紧的时候。他本来就知道自己不是最会说话的那一个，也不是最容易被人看到的那个。他做的是最脏最累、最不容易出成绩的活。盯库存，盯班次，盯补货，盯工厂临时变卦，盯一堆谁都不想碰的细节。只要任何一环出问题，第一时间被骂的就是他。

    承星最懂怎么打这种人。

    他们不跟你讲情怀，只跟你讲“你本来就值得更好”。

    周放喉咙发干，刚想说什么，林知微已经先开口了。

    “你拒了没有？”

    他一怔。

    这一次，她问的是他。

    周放抿了抿唇：“我没答应，也没立刻拒绝。”

    负责人下意识看了他一眼，像是担心林知微会误会。可林知微脸上没有半点意外，甚至连一丝情绪波动都没有。

    “正常。”她说，“他们来挖你，说明他们知道你重要。你要是连犹豫都没有，反而不正常。”

    这句话让周放肩膀微不可察地松了一点。

    他没想到她会是这个反应。

    在很多人眼里，员工被挖墙脚，第一反应不是怀疑就是防备，尤其是在这种时候，任何人都可能先把火气撒在被挖的人身上。可林知微没有。她甚至没有问他为什么会犹豫，只是先确认他的底线。

    “我知道你在想什么。”她看着他，声音不高，“你不是在给承星机会，你是在看自己在见微到底值不值得留下。”

    周放喉结滚了一下，没出声。
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