漫。

    漫到每一个人心里都开始不由自主地想：

    是不是那个人走了，公司才真正开始往下掉。

    顾承泽显然也感受到了这种变化。

    他下午临时加开了一场会，试图重新把节奏拉回自己手里。

    可越是这样，越显得急。

    会议还没结束，就有人私下发消息问周放：“见微现在到底是怎么把问题收这么快的？”

    周放没有回。

    他只是把那条消息截图留存，然后低头继续看见微下一周的排期。

    因为他比谁都清楚，这个问题本身，就已经是答案了。

    当一个体系里越来越多人开始问“别人是怎么做到的”，却没人再问“我们自己为什么做不到”，那家公司就已经输了半步。

    周放看着那条短信，眼底的冷意几乎一下沉了下去。

    “他开始没底线了。”

    林知微却比所有人都平静。

    她只把那条短信截下来，存进今天的异常记录里。

    “这不是没底线。”她说，“这是终于意识到自己已经慢了，所以开始乱抓。”

    小唐站在旁边，心里却还是发凉。

    她原本以为商战离自己很远。

    现在才知道，很多所谓商战，落到具体日常里，就是有人开始查你的人、摸你的合作方、抄你的方法。

    不见刀光，却每一步都想把你绊住。

    “那要不要提醒大家？”她问。

    “要。”林知微说，“但不是群里喊一句‘大家小心’就完了。”

    第二天一早，她直接把内部通讯和外部联系边界做了第一次正式梳理。

    谁可以对接外部窗口。

    谁不能随便透露团队结构。

    遇到旧同事、旧合作方来套近乎，怎么回。

    每一条都写得非常具体。

    程意坐在一旁，看着这份说明，忽然有种很清晰的感觉。

    见微和承星现在最大的区别，可能已经不是谁更会做内容、谁更懂产品。

    而是一个在问题出来后立刻长规则。

    另一个却还在靠人情和惯性撑着。

    这种差距，才最吓人。

    午后，顾承泽又收到一份外部回来的反馈。

    有人明确告诉他，见微那边现在对外口径收得很紧，几乎问不出什么有用的东西。

    他看着那句话，脸色一点点沉到极点。

    因为这意味着，他想靠“接触一下外围人”就摸出点东西的路，也开始被堵上了。

    而另一边，见微会议室里，林知微已经在讨论下一轮用户留存和第二支线的预研衔接。

    她根本没有把顾承泽的动作当成主线。

    这反而让小唐她们更清楚地感觉到一种差距。

    谁被谁拖着走，已经一目了然了。

    晚上九点，周放把这条新消息顺手转给了林知微。

    她看完后没有评价顾承泽，也没有评价承星。

    她只是把消息归进“竞对异动”那一栏，然后继续改明天的经营表。

    小唐坐在旁边，看着她这个动作，忽然彻底懂了。

    真正把一家公司往前带的人，不会被对手的失序吸走太多注意力。

    因为她知道，别人的后悔和混乱，最多只能算背景音。

    见微真正要做的，还是把自己的节奏一格一格走扎实。

    可就在她们准备-->>

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