br>    “从今天起，王府的规矩变了，”林晚棠说，“以前的规矩是‘干好干坏一个样’，从今天起，不是了。”

    她拿出一张纸，上面写着新的“绩效考核制度”。

    “每个人的工作，都要有明确的考核指标。厨房的，考核饭菜的质量和成本。针线房的，考核衣服的做工和用料。马厩的，考核马匹的健康和卫生。书房的书童，考核王爷的满意度。”

    “完成指标的，有奖金。完不成的，扣月钱。连续三个月完不成的，走人。”

    众人哗然。

    “这不是太苛刻了吗？”有人小声说。

    “苛刻？”林晚棠笑了，“苛刻是为了让你们多赚钱。指标完成了，奖金比月钱还高。你们算算，是混日子拿死工资划算，还是努力干活拿奖金划算？”

    众人沉默了。

    “给你们三天时间适应，”林晚棠说，“三天后，新的制度正式执行。”

    她转身走了，留下两百多个仆从站在院子里，议论纷纷。

    翠儿跟在她身后，小声说：“棠姐，他们会不会觉得你太狠了？”

    “狠？”林晚棠头也不回，“等他们拿到第一个月的奖金，就不会觉得我狠了。”

    ---

    裁员的第七天，林晚棠向萧衍汇报工作成果。

    “王爷，裁员工作基本完成，”她说，“吃空饷的八十个人全部清退，每月节省月钱四百两。赵家安插的三十个眼线被架空，不再接触核心事务。剩下的两百多人开始执行新的绩效考核制度，预计下个月的工作效率会提升至少百分之三十。”

    萧衍点了点头：“不错。”

    “另外，”林晚棠继续说，“我把被裁人员的名额重新分配了。新增了二十个岗位，包括账房助理、产业督导、情报分析等。这些岗位的月钱比普通仆从高两到三倍，用来吸引有能力的人。”

    “你有能力的人选了吗？”

    “有了，”林晚棠说，“小顺子已经被我调到情报分析岗，月钱翻了三倍。张嬷嬷和李娘子也被提拔了，月钱翻了两倍。还有几个从外面招聘的人，下周到岗。”

    萧衍看着林晚棠，眼神里带着一丝复杂。

    “你做事，”他说，“总是又狠又准。该裁的人，一个不留。该留的人，一个不裁。该提拔的人，毫不吝啬。”

    “王爷，”林晚棠说，“这叫‘人力资源管理’。不是狠，是效率。”

    萧衍笑了。

    “你这张嘴，”他说，“本王说不过你。”

    林晚棠微微欠身：“王爷过奖。”

    她转身要走。

    “等一下，”萧衍叫住她。

    林晚棠停下脚步。

    “裁员的事，”萧衍说，“赵家已经知道了。赵家派人来问，为什么把他们的人架空了。我说‘这是王府内部事务，不劳赵家过问’。”

    林晚棠回头看他：“赵家怎么说？”

    “赵家说，‘希望王爷不要被小人蒙蔽’。”

    林晚棠笑了：“他们口中的‘小人’，是指我吧？”

    萧衍没有回答，但眼神已经说明了一切。

    “王爷，”林晚棠说，“您怕吗？”

    “怕什么？”

    “怕赵家因为我的事，跟您翻脸。”

    萧衍看着她，沉默了几秒。

    “本王不怕赵家翻脸，”他说，“本王怕的是，有一天你走了，本王连个说真话的人都没有。”

    林晚棠的心跳又漏了一拍。

    但她没有让任何情绪浮上脸-->>

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