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    "人来了是好事，但现在不是人多人少的问题了。"

    “是人员框架撑不住的问题。”

    她顿了一下，像是在斟酌该从哪个口子撕开。

    “最直接的麻烦，出在‘料’上。”

    她从文件夹里抽出一张快递签收单，放在陈峰面前。

    "苏总那边的第一批面料，今天早上九点到的，六百匹羊毛呢，物流直接卸到B13东门口了，现在——"

    她的眼睛盯着陈峰。

    "堆在卸货区，还没入库。"

    她说还没入库四个字的时候，语气加重了一点。

    陈峰的眉头拧了起来。

    面料不入库就不能分拣，不分拣就不能排裁，不排裁就不能下发到各工段。

    四千件大衣，如果按现有熟练工的速度，每人每天三到四件——

    每耽误一天，后面就紧一天，紧到最后，要么赶工出质量问题，要么延期交付丢客户。

    两条路，都是死路。

    "料到了，但任务没排。"张燕说，"因为我排不下去。"

    陈峰喉咙紧了紧。

    "你用以前老厂的方式排不行吗？"

    "以前老厂满打满算七十几个人，分四组，每组一个组长，我盯四个组长就行了。"张燕的声音平了下来。

    "现在一百五十七个人，分在两个厂房里。B12那边七十四个人是老底子，活儿熟，我以前带出来的，不太用操心。”

    “B13这边八十三个人——干了不到两天，有些连穿线都不利索。"

    她停了一下。

    "生的，熟的，半生不熟的，揉在一块儿，没有组长。"

    这三个字她咬得很重。

    没有组长。

    他忽然意识到一个自己一直忽视的事：他规划了设备、规划了厂房、规划了产能，唯独没有规划"人怎么管"。

    在他的系统思维里，人员增长是一个数字，从七十四到一百五十七，是一条上扬的曲线。

    但张燕告诉他的是——曲线下面没有支撑结构。

    "我一个人，"张燕的手指点在那张布局图上，"B12要跑，B13要跑。质量要查，新人要教，排产要排，考勤要记。”

    她吸了一口气。

    "陈峰，我不是跟你抱怨，好消息我跟你报了——人在来，越来越多，说明咱们这条路走对了。"

    她顿了一下。

    "但人来了得接得住，接不住，来了也白来，来了还添乱，凭我一个人，管不过来了。"

    这句话说出口的时候，张燕的下巴微微收紧了一下。

    陈峰自然知道这个收紧是什么意思。

    她今天站在这里说"管不过来"，不是在示弱。

    是在亮红灯。

    是在告诉他：你再不正视这个问题，前面不管画了多大的饼，都会从内部塌掉。

    "必须加组长。"张燕说，"至少三个。B13这边两个，B12那边一个。要有经验的，压得住场子的，不是随便提一个人挂个名就行的，再有——"

    但她的话还没说完。

    门又被推开了。

    还是没敲门。

    但这次推门的力度比张燕大了三倍。

    门板撞到墙上发出"砰"的一声，石膏板隔墙震了一下。

    刘浩。

    他站在门口，额头上沁着一层细密的汗，T恤领口湿了一圈。

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