都会重点标注，直接呈报。”沈墨华补充道，这意味着张凯未来的每一分表现，都将处于毫无隐私的严密监控之下，**强调其严厉处罚**的持续性和彻底性。

    “对外，以及对公司绝大多数员工，只说明其因‘个人职业发展原因及身体需要调养’主动请辞高层职务，公司念及其旧日贡献，同意其降职至非核心业务部门工作。其他细节，不做任何解释，也不允许任何讨论。”

    沈墨华说完，看向张仲礼和沈绮：“张总监，沈绮，你们有无补充或异议？”

    张仲礼沉吟片刻，缓缓道：“处置得当。既彰底线，亦留余地。对内说明口径，也足够清晰，能平息多数无谓猜测。只是……这个‘个人原因降职使用’的名义，对他本人而言，在那种环境下，恐怕比直接开除更煎熬。”

    “那是他该承受的。”沈墨华语气冷淡，“也是他选择回来，就必须支付的成本之一。”

    沈绮在屏幕上歪了歪头：“‘烛’那边我会设置好单独的监控标签和预警阈值。不过他去了那种地方，能接触到的数据层级有限，重点可能得放在他经手的具体业务完成度和客户反馈上。”

    “嗯。”沈墨华表示同意，然后看向唐薇薇：“薇薇，后续的人事调动文件、内部公告，由你按刚才议定的口径准备和发布。注意措辞，保持必要模糊。”

    “明白，沈总。”唐薇薇迅速记下要点。

    会议很快结束，没有拖沓。

    这个决定，与其说是讨论，不如说是沈墨华最终裁断的通报。

    他**向内部极少数人说明了情况**，完成了必要的程序，统一了最关键几人的认知。

    至于更广泛的层面，一个合乎逻辑、勉强能自圆其说的官方说法，加上时间，足以覆盖掉大部分的疑问。

    真正的波澜，只会在当事人内心和最核心的观察者眼里持续激荡。

    方案既定，执行起来雷厉风行。

    几天后，一纸格式规范、措辞严谨的内部人事调动通知，经由唐薇薇之手，发到了星宇科技所有中层以上管理人员的邮箱，并按要求在相关部门公告栏张贴。

    通知声明，原集团副总裁张凯因“个人职业发展阶段性调整及需关注身体健康”原因，主动辞去副总裁等一切管理职务；集团尊重其个人选择，并鉴于其多年服务，决定将其调至“渠道与售后支持部”担任高级项目经理（该部门最高职级即为高级项目经理），即日生效。

    消息传出，在小范围内引起了一些低语和猜测。

    “个人原因？这个节骨眼上？”

    “渠道与售后支持部？那不是……发配边疆吗？”

    “看来之前传闻他去‘雷霆’的事，八成是真的，这是被沈总清理门户了？”

    “清理门户还能留下？还给了个高级项目经理的帽子？虽然那部门……啧，看不懂。”

    “沈总的心思，咱们就别猜了。反正通知说了，是‘个人主动辞职’加‘公司照顾性调岗’，咱们就这么理解呗。”

    各种议论细碎而短暂，在“星链计划”成功带来的振奋和日常繁忙工作的挤压下，很快便沉了下去。

    大多数人接受了这个官方说法，毕竟，一个失势高管的去向，在高速发展的星宇科技里，并非什么值得长期关注的焦点。

    只有极少数嗅觉敏锐、或身处特定位置的人，能从这看似温和的处理背后，嗅到一丝不同寻常的、混合着铁血与微妙余地的气息。

    林清晓自然是这极少数人之一。

    她全程处理了调动相关的文件流转和手续衔接，接触到了那份加密的、仅有数人知晓的完整情况说明。

    但她**对此没有多问**。

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