培养新人，把核心能力分散，不能押宝在一个人身上。”

    “来得及吗？”

    “必须来得及。”林辰转身，看着她，“天音挖走李想，不只是为了人，更是为了‘天眼’的技术。他们肯定会在最短时间内复刻产品，然后用他们的渠道和资本，碾压我们。我们最多有三个月的窗口期。”

    三个月，从零开始，重建技术核心，还要应对即将到来的恶战。

    压力如山。

    但林辰眼里的光，没有灭，反而烧得更旺了。

    猎杀，从最信任的人开始。

    但猎杀之后，活下来的，才是真正的强者。

    “系统，”他在脑海里说，“启动技术团队重组方案。目标：三个月内，培养出新的技术核心，确保‘天眼’2.0如期上线，并能应对天音可能发起的任何竞争。”

    【收到。正在生成方案……】

    【方案生成完毕。核心思路：】

    【1. 内部提拔：从现有团队中筛选3-5名潜力工程师，加速培养。】

    【2. 外部引进：定向挖角2-3名在AI工程化领域有经验的资深人才。】

    【3. 架构优化：将现有单体架构拆分为微服务，降低个人依赖。】

    【4. 知识沉淀：强制技术文档与代码注释规范，建立内部知识库。】

    【预计成本：200-300万。预计成功率：78%。】

    “执行。”林辰说。

    【执行中。第一步：内部潜力评估，开始。】

    林辰收回思绪，看向苏雨晴。

    “睡吧。”他说，“明天开始，要打硬仗了。”

    苏雨晴点头，关掉客厅的灯。

    黑暗中，两人牵着手走回卧室。窗外，城市的灯火依然璀璨，像一片倒悬的星河。

    在这片星河下，有人离开，有人坚守。有人背叛，有人忠诚。

    而战争，才刚刚开始。