已经做好了战斗到最后一刻的准备。

    2

    上午九点，上班高峰期。

    地铁里，公交上，写字楼的电梯间，无数人低头刷着手机。微博热搜前十，“AI就业宝”占了三条：

    AI就业宝日活破千万#

    算法推荐工作靠谱吗#

    未来科技创始人林辰#

    点进去，评论两极分化。

    支持者大多是真实用户：

    “昨天投了十份简历，今天上午接到三个面试邀请，AI匹配太准了！”

    “作为HR，这平台简直救命，筛简历效率提升十倍！”

    “失业三个月，靠AI就业宝一周找到工作，已入职，来还愿。”

    反对者则整齐划一：

    “都是刷的数据吧，一天千万日活？骗鬼呢。”

    “算法肯定有歧视，不然为什么我投了没反应？”

    “这种公司迟早泄露用户信息，等着瞧。”

    水军的痕迹很明显，但普通用户很难分辨。

    未来科技办公楼里，舆情监控组的电话从早上八点开始就没停过。

    “您好，这里是未来科技，请问有什么可以帮您？”

    “我的简历为什么没有被推荐？你们算法是不是有问题？”

    “先生您好，算法推荐是基于多维度匹配，可能您的简历关键词与岗位要求……”

    “别跟我扯这些！我就是觉得你们歧视大龄程序员！”

    类似的电话，一个接一个。

    公关部会议室，杨雪正在紧急开会。

    “现在的情况是，水军带节奏，部分真实用户被煽动，质疑声越来越大。”她指着投影上的舆情走势图，“如果今天之内不能扭转，负面情绪会像滚雪球一样扩大。”

    “那我们发声明？”有人提议。

    “声明没用。”林辰推门进来，手里拿着一个平板，“用户要的不是声明，是证据，是看得见摸得着的东西。”

    他把平板连接投影，屏幕显示出一份详尽的数据报告。

    “这是过去二十四小时，AI就业宝的算法运行日志。”林辰滑动页面，“每一份简历的匹配过程、每一个岗位的推荐理由、每一次面试邀约的成功率，全部可追溯、可解释。”

    会议室里的人都睁大眼睛。

    “算法公平性白皮书，我们已经做了。但用户看不懂，也不想看。”林辰调出另一份文件，“所以我们要做更直观的东西——直播。”

    “直播？”

    “对。今天下午两点，我亲自上播，现场演示AI就业宝的算法逻辑。随机抽取用户简历，现场匹配，现场给出推荐理由。所有过程，公开透明。”

    杨雪皱眉：“林总，这风险太大了。万一现场匹配出问题……”

    “不会出问题。”林辰打断她，“我有百分之百的把握。”

    他说这话时，语气平静，却有种不容置疑的力量。

    会议室里安静了几秒。

    “那……直播平台选哪里？抖音？B站？”

    “全平台。抖音、B站、快手、视频号，同步直播。同时，邀请十家权威媒体现场见证。”林辰看向杨雪，“你去联系媒体，要那种真正有公信力的，不要营销号。”

    “明白。”

    “技术部，下午一点前，我要一个能够实时展示算法匹配过程的演示系统，界面要简洁易懂，让外行也能看懂。”

    “收到。”

    “运营部，现在开始预热-->>

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