“林辰来了，坐。”李铭指了指陈明远对面的空位。

    林辰坐下，目光快速扫过那三个陌生人。女人坐在中间，短发，戴珍珠耳钉，手腕上是一块百达翡丽的古典表。左边的男人微胖，戴着金丝眼镜，正在翻看一份文件。右边的男人最年轻，但气质最冷，背挺得笔直，眼神像鹰。

    “介绍一下，”李铭说，“这三位是蓝山资本的合伙人。赵总，钱总，孙总。蓝山是我们B轮领投方，也是董事会成员。”

    蓝山资本。国内顶级VC，管理规模超过三百亿美金。星河科技的B轮融资是他们领投的，占了20%股份，是除了创始人团队外的第一大股东。

    “三位好。”林辰点头致意。

    “林总，久仰。”中间的女人——赵总——开口，声音温和但有种不容置疑的力度，“李总经常提起你，说你是星河科技这半年来最大的惊喜。‘星语’重构的事，我们听说了，做得漂亮。”

    “应该的。”林辰说。

    “不过，”赵总话锋一转，“我们今天来，不是来夸你的。是来问问题的。”

    她身体微微前倾，目光锁定林辰。

    “过去四周，星河科技的核心技术团队，有七个人提了离职。其中五个是‘星语’项目的骨干。离职原因都是‘个人发展’，但离职后的去向，三个去了云图科技，两个去了智创互联，一个去了创业公司，一个还没确定。”

    她每说一句，旁边的钱总就在文件上勾一下。

    “而根据我们拿到的信息，”赵总继续说，“云图科技正在筹备C轮融资，估值比三个月前涨了50%。他们的新CEO陈伟，在投资人的会议上公开说，六个月內，要让星河科技退出AI客服赛道的前三名。”

    办公室里的温度好像降了几度。

    陈明远倒茶的手停了停，茶水溢出来一点，烫到了手指。他皱了皱眉，抽了张纸擦手。

    李铭的表情没变，但放在桌面上的手指，微微收紧。

    “林总，”赵总看着林辰，“你是COO，管技术和产品。团队被挖，竞争对手公开宣战，这事，你怎么看？”

    很直接的问题。

    也很致命。

    如果回答不好，就是能力不足。如果推卸责任，就是担当不够。如果轻描淡写，就是缺乏危机感。

    林辰沉默了三秒钟。

    这三秒钟里，他在脑海里调出了系统。

    “系统，调取过去四周所有离职员工的背景分析、离职面谈记录、新公司情报。分析被挖角的深层原因和应对策略。”

    【收到。数据采集中……分析中……】

    【分析完成。离职七大核心原因：1.薪资倒挂（新员工比老员工高20%）；2.晋升通道阻塞；3.技术成长停滞；4.对‘星语’项目长期信心不足；5.团队内耗；6.竞争对手针对性挖角（溢价50%-100%）；7.期权归属期长，变现难。】

    【应对策略生成中……生成完毕。】

    淡蓝色的方案在视野边缘展开，分短期、中期、长期三层，总计十七条具体措施。

    林辰抬起头，看向赵总。

    “首先，我承认，团队被挖是我的失职。”他开口，第一句话先担责，“COO的职责之一是留住核心人才，我没做到。这是事实，我不辩解。”

    赵总挑了挑眉，似乎有些意外。

    “但我也要说明几个情况。”林辰话锋一转，“第一，这七个人的离职，有五个发生在我入职之前。那时候‘星语’项目处于失控状态，技术债务高企，团队士气低落，被挖是必然。我接手后，这种情况已经基本遏制——过去两周，只有-->>

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