“为什么不找我？”林深听到自己问。

    电话那头是更长的沉默，然后有压抑的呼吸声。

    “你那时候刚创业，自身难保。”张维苦笑，“而且...这是我自己选的路。打电话是想说，下周的产品发布会，我会在现场。但‘智聘科技’拿到的，只是你三个月前的技术框架。我知道你，你肯定留着后手。”

    “所以？”

    “所以，给我个机会。”张维声音很低，“发布会后，我们见面谈。有些技术细节，也许...可以合作。”

    电话挂断。

    林深放下手机，望向窗外。天色将明未明，城市在深蓝色的晨霭中苏醒。

    他突然明白了系统的那个建议。商业竞争不只是你死我活，也许还有另一种可能——在规则内较量，在底线之上竞争。

    登录公司系统，他调出“涅槃计划”的最终方案，在原本强硬的技术压制策略旁，新增了一个附件：

    《AI面试行业技术标准共建倡议（草案）》

    包括开放部分非核心算法接口、建立行业数据伦理公约、联合高校设立人才培养基金...以及，在特定条件下，向合规的竞争对手提供专利授权。

    这很天真吗？也许。

    但林深想起自己被裁员的那天，想起这三个月见过的无数焦虑的求职者和疲惫的HR。这个行业需要的不是又一个垄断巨头，而是能让所有人都更好一点的改变。

    他保存文档，看了一眼时间：凌晨四点十七分。

    距离“深瞳科技”的秋季产品发布会，还有十一个小时。

    而在他看不见的后台，那个神秘的AI系统日志里，悄然多了一行新的记录：

    【用户选择触发“共赢决策”路径】

    【商业伦理评估：A+】

    【系统人格化进程：+0.3%】

    【下一阶段能力解锁倒计时：29天23小时58分】

    上午九点，国际会展中心。

    能容纳千人的发布会现场座无虚席。前排是媒体和投资机构，中后排是各行各业的HR从业者，以及...不少竞争对手的“观察员”。

    周明在后台踱步，第三次检查西装领带：“林总，你确定要在发布会上提那个‘共建倡议’？下面至少坐着五家竞品的人...”

    “越是他们在，越要说。”林深对镜调整领带，神情平静。

    “可是——”

    “周明，”林深转身，看着这个从公司创立就并肩作战的伙伴，“你还记得我们做这个公司的初心吗？”

    “当然记得。让人力资源回归‘人’的价值，而不是变成简历过滤器...”

    “那就行了。”林深拍拍他的肩，“今天，我们不只是发布新产品，我们是告诉这个行业，游戏可以换个玩法。”

    镁光灯闪烁的通道尽头，主持人的报幕声已经响起：

    “...下面有请深瞳科技创始人兼CEO，林深先生！”

    深吸一口气，林深走上舞台。

    聚光灯打下来的瞬间，他眯了眯眼。台下是黑压压的人群，无数双眼睛注视着他。前排左侧，他看到了张维，独自坐在角落。

    两人目光接触了一瞬，张维微微点头。

    林深走到舞台中央，调整了一下麦克风。

    “三个月前，我站在一个类似的台上，发布了我们的第一代产品。”他的声音通过音响传遍全场，“那时候我说，AI不应该替代人，而应该让人做更有价值的事。”

    “今天，我想延续这个话题，但要从一个故事开始-->>

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