你炖了汤，在保温桶里，让司机给你送过去？”

    “不用，公司有吃的。”

    “那汤明天喝。记得热。”

    简短的对话结束。林辰放下手机，揉了揉太阳穴。家庭是他最大的动力，也是最深的牵挂。他必须成功，必须给这个家一个更安稳、更光明的未来。

    “林总，”赵明走过来，手里拿着平板，表情有些古怪，“您给的情绪识别数据……我看了。质量非常高，标注精准度超过我们之前用的所有开源数据集。而且……”他顿了顿，“而且里面有很多极端情绪样本，比如被当众羞辱后的愤怒、亲人离世后的悲痛、重大失败后的绝望……这些样本在公开数据集里非常罕见。您从哪弄来的？”

    林辰面不改色：“以前做天启产品总监时，通过一些特殊渠道积累的。一直没机会用，这次正好派上用场。”

    这个解释半真半假。数据确实是系统从“特殊渠道”获取的，只不过这个渠道超越了赵明的认知范畴。

    赵明虽然还有疑惑，但数据质量摆在那里，他也不好多问，只是点头：“有了这些数据，我保证七十二小时内，情绪识别准确率突破90%。”

    “好。”林辰拍拍他的肩，“去忙吧。”

    赵明离开后，林辰靠在椅背上，闭上眼睛。脑子里却在飞速运转：三款产品，三个团队，七十二小时倒计时。接下来每一分钟都不能浪费。

    但就在这时，会议室的门被推开了。

    2

    进来的是张涛。

    四十岁出头，微胖，穿着熨烫整齐的衬衫，头发梳得一丝不苟。他是星河科技原来的COO，被林辰顶替后，调任战略发展部总监——名义上是平调，实则是明升暗降。这四十七天，他表面上对林辰客客气气，但明眼人都看得出来，他在等林辰出错。

    “林总，这么晚还在忙啊？”张涛笑容满面地走进来，手里端着一杯咖啡，“我刚开完会，听说你们产品团队还在奋战，特意过来看看。”

    会议室里的气氛微妙地变了。几个核心骨干交换了下眼神，都低下头假装忙工作。张涛和林辰之间的暗流涌动，公司里没人不知道。

    “张总。”林辰站起身，同样面带微笑，“这么晚您也还在，辛苦了。”

    “不辛苦，为公司嘛。”张涛走到白板前，看着上面写的三行字，挑了挑眉，“情绪识别、并发优化、标签体系……都是硬骨头啊。林总，这三款产品原定下周就要开始POC测试了，时间这么紧，技术上又遇到瓶颈，压力不小吧？”

    “还好，问题都在解决中。”林辰语气平淡。

    “那就好，那就好。”张涛点点头，喝了口咖啡，“不过林总，有句话我不知道当讲不当讲。”

    “张总请说。”

    “这三款产品，方向是不是太激进了？”张涛放下咖啡杯，语气变得“推心置腹”，“AI虚拟员工助手，要替代基础性的人力工作——你知道这意味着什么吗？意味着要跟整个人力资源行业为敌。AI营销系统，要实时优化广告投放——这动了多少广告代理公司的蛋糕？AI职场诊断，要分析员工的优劣势和发展方向——HR部门能乐意吗？”

    他顿了顿，看着林辰：“林总，做产品不能只考虑技术先进性，还得考虑市场接受度、行业阻力、利益格局。你这些产品，每一个都是在挑战现有的行业规则。我怕……步子迈得太大，容易……”

    后面的话他没说，但意思很明显：容易扯着蛋。

    会议室里更安静了。所有人都竖起耳朵，等着看林辰怎么回应。

    林辰看着张涛，看了几秒，然后笑了。

    “张总，您说得对。”他说，“这三款产品，确实都是在挑战现有的规则。虚-->>

本章未完，点击下一页继续阅读