第一，内容驱动。我会以个人账号‘苏老师’为支点，持续输出职场干货，引流到产品。‘苏老师’账号现在粉丝三十万，日活五万，都是精准的职场人群。”

    “第二，社交裂变。诊断报告设计成可分享的‘职场体检单’，用户愿意发到朋友圈、脉脉、小红书，带来自然传播。”

    “第三，企业合作。和招聘平台、培训机构、企业HR系统打通，做B2B2C。这块我已经在接触了，有几家意向很强。”

    他顿了顿，目光扫过全场：“这三个产品，看起来是三个独立方向，但其实是一个有机矩阵。虚拟员工助手服务大企业，AI营销系统中小企业，职场诊断服务个人——覆盖了B端大客、B端中小客、C端全链条。数据可以打通，模型可以共享，客户可以互相转化。”

    “更重要的是，”他声音提高了一些，“这三个产品，都直击当前社会的核心痛点：企业招人贵、留人难；中小企业营销难、增长慢；个人职场迷茫、发展受阻。痛点越痛，市场越大。”

    讲完了。

    林辰放下翻页笔，走回座位。会议室里一片寂静，只有空调还在嗡嗡响。

    几秒钟后，李铭带头鼓掌。

    掌声起初稀疏，然后越来越响，最后连成一片。不管心里服不服，至少表面上，这些高管们用掌声表达了认可——或者说是对老板态度的附和。

    “都听到了。”李铭等掌声停下，开口，“林辰的方案，我很认可。不是因为他讲得好听，是因为他戳中了咱们公司的所有痛点，而且给出了具体的、可执行的解决方案。”

    他站起来，走到林辰刚才站的位置，面向所有人：“从今天起，星河科技的战略，就按这个来。所有资源，向这三个S级项目倾斜。其他项目，该砍的砍，该并的并。有意见的，现在提。现在不提，以后就给我闭嘴执行。”

    没人说话。

    “好。”李铭点头，“那宣布几个任命。第一，成立三个产品事业部，虚拟员工助手事业部、AI营销事业部、职场诊断事业部。林辰兼任三个事业部的总负责人。”

    “第二，张涛，你调任虚拟员工助手事业部技术负责人，向林辰汇报。原技术部副总监暂代你的职位。”

    “第三，王薇，AI营销事业部市场负责人。刘倩，职场诊断事业部运营负责人。都向林辰汇报。”

    “第四，”他看向林辰，“你需要什么人，直接从各部门抽调。我给伱最高优先级。一个月内，我要看到三个产品的MVP（最小可行产品）。三个月内，上线正式版。半年内，我要看到营收数据。”

    “能做到吗？”他问林辰。

    “能。”林辰还是那个字。

    “散会。”

    2

    会议结束后，林辰没回办公室，直接去了十八层的露台。

    露台很大，摆了几张桌椅，平时是员工抽烟休息的地方。这个点没人，很安静。远处是CBD的楼群，玻璃幕墙反射着上午的阳光，刺眼。

    林辰点了根烟——他戒了三天，但刚才那场会抽掉了他太多精力，需要尼古丁提神。烟是楼下便利店买的，最便宜的黄鹤楼，八块钱一包，劲儿大，呛人。

    他抽了一口，慢慢吐出烟雾。烟雾在风里很快散开，像刚才会议室里那些或真或假的掌声。

    “林总。”

    身后传来声音。林辰回头，是张涛。

    张涛手里也夹着根烟，是细支的南京，看样子是经常抽的。他走到林辰旁边，靠在栏杆上，没看林辰，看着远处。

    “刚才那架构图，”他开口，声音有点哑，“真是你画的？”

    “是。”林辰说。

    “学了-->>

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