上要董事会批。预算审批，单笔超过五百万要报我。跨部门协调……这个可以给你。”

    “那我们就没得谈了。”林辰站起身，“李总，我来做COO，不是来做高级执行总监的。没有实权，我推不动改革。推不动改革，我刚才说的3.2亿价值就实现不了。实现不了，您给我再高的薪水也是浪费。”

    他整理了一下西装下摆：“感谢您的时间，我先走了。”

    说完，真的转身往门口走。

    一步，两步，三步。

    “等等。”李铭的声音在身后响起。

    林辰停下，没回头。

    “坐下，我们再聊聊。”李铭的语气软了下来。

    林辰转身，回到沙发坐下。表情平静，仿佛刚才说要走的不是他。

    “林辰，你让我很为难。”李铭揉着太阳穴，“权力给太大，董事会那边不好交代。给太小，你又做不了事。”

    “李总，我们做个约定如何？”林辰提出新方案，“试用期三个月。这三个月，您给我全权，看我怎么做。如果三个月后，我没做到我说的——亏损产品线止血、B端流失率下降、团队效率提升——我自动离职，一分钱补偿不要。如果做到了，您正式给我那些权力，并且薪资期权按刚才说的来。”

    对赌协议。

    李铭眼睛亮了。这招高明。试用期给全权，出事了可以说“还在考察期”，成了就是慧眼识珠。而且林辰赌上了自己的退路——做不成，一分钱拿不到走人。

    “三个月……你确定能做到？”

    “做不到，我白干三个月，您也不亏。”

    “好！”李铭拍板，“那就这么定。合同我让法务拟，明天就能签。你什么时候能入职？”

    “下周一。”

    “行。周一上午九点，公司管理层会议，我正式介绍你。”

    “不过……”林辰说，“在签合同前，我还有个小要求。”

    “你说。”

    “我需要带两个人过来。一个做我的助理，一个做运营总监。这两个人我信得过，能力也够。”

    “什么人？”

    “助理叫周晓雯，就是我现在的抖音运营，能力很强。运营总监……王浩，前天启科技的产品经理，跟了我三年，懂业务，能打仗。”

    李铭想了想：“背景调查没问题的话，可以。薪资待遇按公司标准。”

    “薪资我来定。”林辰说，“但他们必须跟我团队。”

    “……行。”

    谈判结束。

    两人又聊了些细节，半小时后，林辰走出会客室。陈薇送他到电梯口，态度明显更恭敬了——她在门外隐约听到了些对话，知道这个年轻人，很可能马上要成为公司的二把手。

    电梯下行。

    林辰靠在轿厢壁上，闭上眼睛。后背出了一层薄汗，但心里是热的。

    成了。

    三百万年薪，5%期权，实权COO。

    三个月对赌，压力巨大，但他有信心。

    系统在视野中弹出提示：

    【主线任务“职场逆袭”阶段目标完成】

    【获得奖励：AI职场进阶技能包、人脉卡（中级）×1】

    【技能包包含：团队管理（高级）、战略规划（中级）、商业谈判（高级）、数据分析（专家）等12项技能】

    【人脉卡（中级）：可指定链接一位业界资深人士（CEO/投资人/专家），建立深度联系】

    技能包瞬间融合，大量知识经验涌入脑海。这一次的冲击比之前大得多，林辰-->>

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