则他不会见我。”

    林建国沉默了会儿，点头：“你心里有数就好。爸不懂你们那些，就一句话：脚踏实地，别飘。”

    “我记着了。”

    王秀英插话：“辰辰，妈就一个要求：别太累。什么总监、COO的，都不如身体重要。咱家现在日子能过了，你不用拼命。”

    “妈，放心，我有分寸。”

    吃完饭，林辰回到书房。离面试还有六个多小时，他需要最后过一遍准备材料。

    系统界面在眼前展开：

    【今日关键节点：星河科技CEO李铭面试】

    【时间：下午3:00】

    【地点：星河科技大厦32层总裁办公室】

    【预估时长：60-90分钟】

    【核心议题：】

    【1. 天启科技事件复盘（考察胆识与原则）】

    【2. 对AI行业趋势判断（考察专业视野）】

    【3. 星河科技现状分析与破局建议（考察解决问题能力）】

    【4. 岗位匹配度与薪资预期（谈判环节）】

    【已为宿主生成完整应对方案，包含：】

    【- 核心论点与数据支撑】

    【- 预设问题与标准答案库】

    【- 谈判策略与底线设定】

    【- 风险预案与应变话术】

    林辰快速浏览。系统准备的材料堪称完美，但问题就出在“太完美”了——如果他像背教科书一样复述，李铭这种老江湖一定能听出来。他需要的是内化，是把这些信息变成自己的思考，用自己的语言表达出来。

    “系统，切换模拟面试模式。”

    【收到。启动全息模拟环境……】

    眼前场景瞬间变换。书房消失，取而代之的是一间宽敞的办公室，整面落地窗，窗外是虚拟的城市天际线。办公桌后坐着一个中年男人，四十多岁，圆脸，戴金丝眼镜，眼神锐利——正是李铭的三维模型。

    “林先生，请坐。”模拟李铭开口，声音、语气、神态，与公开视频资料里一模一样。

    林辰在对面椅子坐下。

    “首先，感谢你愿意来。”模拟李铭身体前倾，“我看了你举报天启科技的材料，很详细，很大胆。业内不少人说你这是‘自毁前程’，你怎么看？”

    开局就是尖锐问题。

    林辰按照系统提供的思路，但用自己的话表达：“李总，我做这件事前就想清楚了后果。可能会在业内留下‘不好惹’的名声，找工作会受影响。但我更清楚，如果不做，那些造假的数据会坑害更多投资者，天启科技的问题会像滚雪球一样越滚越大。最后爆雷时，会有更多普通员工、普通家庭受害。”

    他顿了顿，看着模拟李铭的眼睛：“在我看来，职业前程可以重新开始，但良心如果丢了，就找不回来了。”

    模拟李铭表情不变，继续问：“那你觉得，天启科技的问题根源在哪里？”

    “不是某个人的问题，是系统性问题。”林辰说，“从绩效考核机制到企业文化，都在鼓励短期数据造假。中层为了完成KPI刷单，高层为了股价好看默许甚至鼓励，最后形成恶性循环。要解决这种问题，不能只抓一两个人，得从根上改。”

    “怎么改？”

    “三点：第一，调整考核指标，从只看增长率变为看健康度（用户留存、利润率、客户满意度等）；第二，建立独立的数据审计团队，直接向董事会汇报；第三，高管股权激励与长期业绩挂钩，而不是季度财报。”

    这些是系统基于天启科技内部文件分析出-->>

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